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离职面谈肯定都做，但原因都有哪些选项呢？

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AN_A_A

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贡士

广场唠嗑的HR

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-6 10:05:44 |只看该作者 |正序浏览

自愿离职请选择
个人原因：				公司原因：
找到更好的工作				工资待遇问题
自己开创事业				福利待遇问题
须停职学习深造				无升迁机会，发展空间受限
出国留学\定居				工作环境差
家中有事需解决				与上司不合
个人发展原因				与同事关系不融洽
住所迁往别处				不适应组织文化
想换一个环境				不能适应组织的发展
工作任务过于繁重				对公司政策有异议
其他				觉得工作乏味
				现职务不适合自己
				其他

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原因, 工作任务, 工作环境

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谭坡定

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17楼

发表于 2012-5-25 22:53:10 |只看该作者

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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andylei827

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16楼

发表于 2012-5-25 15:26:06 |只看该作者

可悲的是，人力资源部的负责人离职。。。。。

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海之怀抱

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15楼

发表于 2012-3-10 13:54:50 |只看该作者

期待楼主更细致的分享

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吕兆

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14楼

发表于 2012-3-6 16:48:29 |只看该作者

离职面谈主要是找出员工离职的原因，公司哪方面做得不好，要尽力改变。如果原因找到了，公司没有改观，人还是留不住。

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babynet

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13楼

发表于 2012-3-6 11:42:13 |只看该作者

离职面谈确实能让发现公司的问题，但能不能改变是另外一回事。一个人离职无外乎三个因素：公司原因，工作原因和个人原因。公司原因，福利不好、晋升空间小，HR没法改变，那是高层拍板的事；工作原因：团队支持不佳、工作没挑战，HR没法改变，那是部门主管的事；个人原因：家庭因素、身体因素，HR没法改变，那可能是人家私事，也可能和工作有关系。
所以说，不是你做了离职面谈，就能改变什么，而是要看你的企业是不是重视离职面谈，这个重视是企业各个层级的，包括高层、中层和基层一起重视。HR能改变的很少很少。理想很美好，现实很残酷。因为知道没用，改变了才是最终的结果。

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