试用期辞职，公司不给工资

欣然如月

案例：陈某是2012年7月应届毕业生，今年2月来深圳找工作。通过网络招聘找到了一份销售岗位的工作，试用期3个月，薪资1500元。
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   陈某2月13日正式上班，上班后，陈某发现工作不适合自己，其专业学的是设计，于是3月6日提出离职。但离职的时候其公司以陈某未签订劳动合同为由拒绝清算工资。

  在陈某上班半个多月的时间里，公司未与其签订劳动合同。且公司为指纹打卡，公司也未为其办理相关手续，也就是说其无考勤记录。也无工卡。入职时就填了一份职位申请表。此公司在福田区。

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   陈某该如何争取自己的权益呢？

义贤韩世春

不管何种离职原因，用人单位都应当结算支付员工在职期间的全部工资，不得克扣。法律上规定做一天也是有工资的。
不过你要尽量掌握你和用人单位产生事实劳动关系的证据

zhangyachi

平安幸福

学习了。

Desert369

合德-阿军 发表于 2012-3-6 13:03
这个公司虽然黑，但是站在公司的角度想想，我招一个人容易吗，招一来能做事吗，光培训都投入了，建议跟公司 ...

员工试用期辞职的，好像不用赔偿培训费用吧

Desert369

要证明事实的劳动关系本案中提供的线索太多了，上面的高手都已回答，不再赘述。    可我想到的是陈某签的是三个月试用期，合同期限是三年及以上的么？或者陈某可以此为线，抓住公司违规约定试用期为由。

逸雪纷飞

O(∩_∩)O哈哈~这种事情吧 ，想要肯定能要出来，就看你自己因为争这点钱要付出多少？而且没有毕业的学生有可能是实习，实习机会没有工资也能说过去吧？

吕兆

陈某是2012年7月应届毕业生，也就是说陈某现在还最多属于勤工俭学，所以公司不予其签订劳动合同，没有问题。
陈某2月13日正式上班，于是3月6日提出离职。小陈工作还不到一个月，所以公司应该按天支付小陈的工资，不管什么说，小陈付出了劳动，就应该得到劳动报酬。小陈要去劳动仲裁，劳动局可能不会受理，因为小陈与公司根本没有建立劳动关系，只能去民事诉讼。
小陈要注意收集相关证据，公司招聘条件、考勤记录、培训记录、办理的工作证等等。
/ [' ?) x: U) u. `7 Z作为一个公司要讲诚信，谈好试用期的工资，只要上班了就应该给。

青春向北漂

首先，看看这个人是否具备签订劳动合同的主体资格。7月份毕业之后才具备劳动合同法规定的劳动者主体资格，那么，7月份之前为什么要和他签订劳动合同呢？如果真的要签，也只能是在他7月份毕业之后劳动 合同才能生效。之前，只能按照约定来支付劳动报酬。