员工旷工，扣发工资后不服。。

熊老大

本单位规定，员工请假需48小时内提交假单，否则按旷工处理，所有员工都有签字。

2 i% ?9 G4 t! {4 k4 k% f+ F有一员工21日请假，至月底做工资时都未收到其请假单，于是按旷工处理扣发工资
1 g  T$ ]' c8 F( l( ^1 x4 ?2 F
. p7 ]7 N  N( P; C2 ^现员工不服，非说自己交了单据我们给弄丢了，我们虽悉知是员工耍赖自己没有交请假单，但是哪方都没有证据，员工要求补发此部分工资（我们旷工扣3倍工资）请问这种情况该如何处理？

平安幸福

遇到这种事情，吃一堑,长一智.本着友好协商来解决。既然员工的直接领导都不敢肯定，人事部门就不要认真了。
, ~) |: n7 v! p5 y
8 j8 X9 W" h% S4 A) x+ @5 C! l员工不是说交请假单了吗？如果是事假，下月按事假把工资补过来；如果是病假让员工把病历、收据、处方原件拿给人事部复印后，下月按病假补工资；同时让月工把假条也要补一下。

9 s+ w2 `9 l- [. ^今后在做工资时核对考勤时，遇到这种情况立刻找其部门领导问一下，是怎么回事，是旷工还是其它？千万不要因做工资着急就草率做主，这种事情，拖时间长了，就不好说了，必须立刻解决。
6 q; |1 R0 F" K4 }9 q

平安幸福

因为这是上个月的事情，员工上面有3个直接领导，员工自己忘记当时给谁签的假条了，主管也都不记得给他批复过假条，所以员工就说，大家都有责任，可能是我忘了，也可能是你批复过你忘了，也可能是到我这我给弄丢了，   发表于 2012-3-6 16:04:54
9 g: q5 T; g: y4 Y* V5 V& Y: N% j
你们公司的请假管理制度还是有问题的，21日至月底除去周末好几天假呢，即使员工有3个直接领导，那好几天的假总不能就由他的直接领导批完就算了。我们公司请假天数越多，请假时需要批的领导级别也越多，有的时候需要员工的直接领导签字、人事经理签字、公司高层领导同时签字后才能算请假完成。

科发

  用请假卡啊，一年一张，呵呵

wge602

员工的考勤无经过本人确认的吗？

jidong

旷工一天扣三天？这个不太好吧

baiyunwangjing

建立规范的请假流程

熊老大

逸雪纷飞 发表于 2012-3-7 09:13
O(∩_∩)O哈哈~最后是怎么解决的呢？今天都已经7号了，不会到现在还没有解决吧？ ...

员工已经离职一个月了，才来找。。。额。。

熊老大

ycdbkun 发表于 2012-3-6 21:18
6 G8 n8 N" Z* _" C3 c1、关于是否有请假事实。员工说请假了，是单位弄丢请假条了，根据举证原则，应该由员工举证已经办理了公司 ...

现在的问题是，员工电话请假了，这个我们承认，但是没按照公司规定补假条，因此不能算请假成功，按照公司规定是按旷工计算的，关于旷工扣款的事情，感谢建议，我需要看怎样改进一下

逸雪纷飞

O(∩_∩)O哈哈~最后是怎么解决的呢？今天都已经7号了，不会到现在还没有解决吧？