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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 制度工作天数与月计薪天数
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[求助] 制度工作天数与月计薪天数

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windy007    

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楼主
发表于 2012-3-6 16:15:10 |只看该作者 |正序浏览
计算薪资时常用到月计薪天数的概念，也知道计算加班费是以21.75为基数。
但是不清楚月制度工作天数20.83只要用于何处，有说是用来判断是否存在加班，
具体如何判断呢？基本上实行五天八小时制的公司，每月的上班天数都是21-23天，那跟20.83来
对照的话，也就是五天八小时的也产生了加班？
求正确理解及日常使用20.83的方法，谢谢！
工作, 计算, 加班费, 上班

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zxcvbnm001    

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发表于 2014-3-9 16:19:55 |只看该作者
学习学习了
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Miara    

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发表于 2012-5-30 14:40:17 |只看该作者
hemaike 发表于 2012-3-6 21:37
我们用在法定假日计算加班工资的时候用，当月工资=计件工资+基础工资/20.83*实际加班天数*3。就是这个月的 ...

不是应该用21.75吗？20.83是用于工作时间，21.75是核算工资
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yazhi999    

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发表于 2012-5-25 11:10:40 |只看该作者
楼上的各位说的都在理。
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liqiao1015    

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发表于 2012-5-25 10:53:44 |只看该作者
21.75计算薪资，20.83在标准工时中不参与工资计算
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冬雨王    

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发表于 2012-5-22 14:23:34 |只看该作者
此事已向劳动部门咨询.以21.75为准.亦符合ICTI
积极的人在每一次忧患中都看到一个机会，
而消极的人则在每个机会都看到某种忧患
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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hk5000518    

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发表于 2012-5-21 22:53:46 |只看该作者
职工月工作日20.83，职工月计薪天数21.75
吾日三省吾身
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发表于 2012-3-11 16:02:27 |只看该作者
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东邪黄老吉    

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发表于 2012-3-9 08:21:13 |只看该作者
同意7楼的说法
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ihugdu    

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发表于 2012-3-8 23:03:26 |只看该作者
1、  年工作日：356-104（休息日）-11（法定节假日）=250天
           季工作日：250/4=62.5天/ ...
                月工作日：250/12=20.83
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