公司员工考勤制度(草案讨论）

超弦

公司员工考勤制度

公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

公司实行每周5天工作制

   （1）冬季：  上午 08：30——12：00

  下午 14：30――17：30

   （2）夏季：  上午 08：30——12：00

                下午 14：30——18：00

三、违纪界定

    员工违纪分为：迟到、早退、旷工和脱岗等四种，管理程序如下：

    1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣5元；迟到30分钟以上，一小时以内的扣10元；迟到一小时以上，三小时以内的扣半天工资 ；

    2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退5分钟以内，每次扣罚5元；30分钟以上按旷工半天处理。

    3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

    4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款10元。

四、请假制度

    1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。

    2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪。

     3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

    4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，婚假期间工资照发，婚假3天。符合国家计划生育及广西生育条例有关规定的初婚且晚婚员工，女方年满23岁，男方年满25岁的初婚者可获奖励15天晚婚假；

    5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受5天带薪休假，特殊情况根据工作能情况决定；年假必须提前申报当年使用。

    6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

    7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

直系亲属伤亡（偶、父母、子女及配偶父母）        带薪假3天

旁系亲属（指祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）        带薪假2天

五、批假权限

    1、病事假：1天以内由部门经理批准；3天以内由部门经理签署意见，人事部审核，分管副总经理批准；三天以上由部门经理签署意见，分管副总经理审核，总经理批准。请假手续送人事部备案。

    2、其它假别由部门经理签署意见后报分管付总经理审核，总经理批核后生效，并送人事部备案。

    3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日打卡制度，员工每天上班、下班需打卡4次。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的，提前知会部门经理和人事部负责人，返回公司时必须进行到人事部登记确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理同意后到人事部登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司，但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。

2、经过批准的加班，人力资源部按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司统一安排调休处理或补发加班费。

3、人事部对每月的考勤进行统计，统计表及工资表由分管副总经理签字后交财务部计发工资。

九、出差

员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管副总批准；《出差申请表》交人事部备案。

十、员工因违纪的扣款，统一由公司行政部管理，作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归公司人力资源部。

王梦郡

产假的怎么没有啊
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ashamaob

借鉴下~

samsun7896

参考，谢谢分享

chengyongan

今天刚听一个世界500强的人说他们没考勤  靠自觉

liao51

正在指定公司的考勤管理制度，先学习下！

szbenly

看来我们公司的制度也要修改了，谢谢，要加大学习力度。

水止境明

我来学习啦

雁翔蓝天

超弦 发表于 2012-3-7 10:08
  a0 p, o! p1 ^; z3 r5 y- @公司员工考勤制度
        公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息 ...

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# [5 [$ D+ A. |5 P, y+ ^我们的薪酬组成部分是：基本工资+岗位工资+绩效工资+福利补贴。病假期间的工资是只发放日工资的50%。那个是日工资？如何避免故意请病假的情况？建议发基本工资的一定例，进入医疗期的按照当地最低工资标准发放，如果真生病家里有困难的，采取其他方式给予支持。如果女员工多你就知道这样做的好处了。曾经有个朋友的公司，有个部门6个人，三个女的先后怀孕，自怀孕就请病假，病假直到哺乳期结束，前后近两年的时间。期间还拿着不菲的工资。其实大家知道是怎么回事，可是当时公司的规章就是那样的。

- k: ]( E1 l3 s关于请假程序：病假事假人力资源部就是备案，年假才需要审核是否超出天数。如果提供了虚假的材料，按照提供虚假材料处理。

关于罚款，大多数地方劳动仲裁读不支持了，不知道你所在地的情况，建议做成记过（配套奖惩条例），并从绩效考核措施、奖金措施方面进行配套，比如：3次迟到记过，6次迟到记大过，9次迟到解除劳动合同没有经济补偿金。
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7 T8 ?5 [6 Z. V/ s3 b" D" N人力资源制度是相互配套、关联的。需要全盘考虑。