如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？

cyf019

某公司财务人员小胡的合同即将到期，考虑到公司对小胡的工作不太满意，不准备与其签订劳动合同。岁值岁末年初，人员招聘困难，人事部欲与其签订3个月的用工合同，待招聘到新员工后再辞退小胡。在小胡合同期满前1个月，公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。因合同期仅有三个月，小胡十分不满，故将未签名的合同置于抽屉内没有理睬。因工作较繁忙，小苗忘记催促小胡签字。3个月后，公司招聘到了新员工，人事部王经理找到小胡，告诉她新的合同期满，公司不再与其签订合同，请其另谋职业。
: e( E* U/ x9 q) E# A( z  h0 l' K小胡认为自己并没有在为期3个月的新合同上签字，自己的合同期限仍然是原合同的期限，即一年。
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( f0 s  f* ^! B* C" I+ l; D请问小胡的想法是否正确？
7 f  O% J! ~7 F& v( |/ L, b如果公司要解聘小胡，要赔偿多少经济损失？
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最断人肠

1.小胡的想法不对。
原因：　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一） 第十六条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。
分析：此条款“以原条件继续履行合同”和“一方提出终止……”不矛盾，后者约束了解除合同的工作期限。原条件只是待遇等不变，只要任何一方提出解除合同都可以解除。也就是说续期的合同将会在任何一方提出解除而终止。

6 c8 h( `5 S  _3 h, R7 ?" f2.经济补偿问题（按照2008年以后的劳动合同法计算）。
分析：劳动合同法 第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
& L# i6 t$ |3 j    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
$ @9 {7 }% K1 _" j+ a    根据第四十七条，需要支付1.5个月的补偿金。
    根据第八十二条，双倍工资应当包含了正常发放的那部分，所以需要另外支付2、3月的工资（2个月）。
# G/ s% f! L1 m9 J7 F    根据司法解释，任何一方都可提出，所以用人单位并非违法解除合同，无需遵从第八十七条，也不需要支付提前解除合同的“代通知金”。
& u+ L, X2 _4 [; W    综上，补偿金=1.5+2
    请大家指正！

mxfatj

好多个答案，看晕了，能给个比较正确合理的详解吗？还是各个地方会根据惯例有不同的处理？

十里桃花

又学会了一点

kitydy

坐等标准答案～～

平安幸福

我跟大家的兴趣主点不一样啊？我的重点是公司人事部主管小苗将一份为期3个月的合同交给了小胡。假设小胡跟公司都在合同上签字上，那问题就更麻烦了。假设小胡签的这三个月合同是自08年以后跟公司第二次签定合同，那么三个月后如果小胡提出跟公司签定无固定期限的合同，那公司就更麻烦了。

刘霞2012

天啊,看了这么多说法,到底什么是正确的啊,现在我只知道一点,就是公司肯定是要赔的,怎样赔,也不知道,从内心来说感觉更加赞同23楼的说法.期待楼主公布一下最终的解决方案.

刘霞2012

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-7 11:54
1.小胡的想法没有问题；
( W+ F& y$ d) _+ t  L3 [2.文章没有提到小胡的年资，我们假设合同期限从2008年1月1日算起至2012年1月1日前 ...

- B9 a( A1 `3 G% L/ p8 K" O' x赞同你的说法,我也觉得应该是这样的

sstgongsi

小胡是明知故犯，站不住脚的。不过公司不续签合同的经济补偿金不能避免，相关的操作流程也不规范，否则不会有漏签的问题。