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欢乐宋

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愤怒的小火车

欢乐宋 发表于 2012-3-10 10:57
你的问题问的很好，这也是我最近遇到最大的问题。我把我的想法和实际情况拿出来与大家分享，也希望大家给 ...

在睡午觉以前，再挑战一下楼主的压力限，继续深挖猛拍（鼓励对解决问题没有什么实质作用，我一直这样看）
1.你认为人力资源的理论和实操没有太大变化，你所说自己没有落后的前提是，人力资源理论和方法停留在4年以前，没有任何变化（我可不这么看）我可不可以这样认为，你的人力理念和观点还是4年以前的，所以你觉得现在没变化。
你说自己也在学习相关知识保持同步，那么请用事实支持你的观点，考过什么证，上过什么班，读过什么书，发表过什么文章。
最后你也承认缺少4年的经验，实际操作的经验永远比自学理论更重要，和一个近4年一直从事人力资源的人相比，你的竞争优势是什么（和人力有关的方面，），企业为什么要用你做人力而不是销售，这是挑战点，如果我是面试官，我就会问，我怎么觉得你适合做销售呢？因为你所列举的那些优点，例如带队伍什么的的都是销售方面。
把你列举的那些优势，现在念给一个不相关的hr听，我觉得他脑子里呈现的肯定是个销售主管的形象而不是人力，什么时候，你念的材料在他脑子里出现了一个人力主管，我想楼主就成功了。

菜鸟观点，仅供搞笑。

欢乐宋

愤怒的小火车 发表于 2012-3-8 10:03
楼主的工作经历分段来看：
2年销售，4年管理咨询公司人力，4年技术咨询公司负责人（业务，团队建设）
也就 ...

愤怒的小火车

楼主的工作经历分段来看：
2年销售，4年管理咨询公司人力，4年技术咨询公司负责人（业务，团队建设）
也就是说近4年做的不是人力资源的本职工作，对于人力资源工作来讲，就算是4年前做过，近4年是空白。
现在为什么想求职人力资源？在这四年里又做了哪些事情，可以和有8年纯人力经验的人竞争达到同等水平？（如果我这样的菜鸟能想到，面试官肯定也能想到，俺也从楼主的回答里取取经，俺也跨行了）

欢乐宋

Desert369 发表于 2012-3-7 14:08
大侠

不敢当哦

欢乐宋

浅井 发表于 2012-3-7 13:56
欢乐宋你好牛啊，一毕业就是经理了，我帮你推荐看看哈

呵呵，没有啦，不是一毕业就是经理，其实都是从基层开始做起的，但是那写起简历来就太长啦

欢乐宋

wxwaiting 发表于 2012-3-7 13:47
我从非专业角度感觉，楼主的职业生涯的逻辑性不连贯，别砸我，打酱油的.... ...

是啊，跨了人力资源和营销两个方向，所以现在要选择一个方向继续咯，我选人力资源，呵呵

Desert369

大侠

浅井

欢乐宋你好牛啊，一毕业就是经理了，我帮你推荐看看哈

wxwaiting

我从非专业角度感觉，楼主的职业生涯的逻辑性不连贯，别砸我，打酱油的....