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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 试用期离职规定
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[求助] 试用期离职规定

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放下屠刀    

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探花

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楼主
发表于 2012-3-8 11:32:57 |只看该作者 |正序浏览
根据劳动合同法的相关规定，试用期员工离职需要提前3天通知用人单位，某公司根据公司的实际情况在公司的相关制度中规定试用期员工离职需要提前15天通知用人单位，在员工入职是签订制度知悉声明，某员工在试用期内根据劳动合同法的相关规定提前3天提出辞职，3天后离开公司，公司以相关制度规定为由不予批准，要求该员工继续工作直到15天后方可离职。这种做法是否合法？该员工如果不去上班，公司将按照旷工处理，不予结算工作！该员工该如何保障自己的权利！
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前进的蜗牛 中人网电话实名   

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发表于 2012-7-18 11:39:49 |只看该作者
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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爱呀呀    

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发表于 2012-7-18 11:37:12 |只看该作者
那请教大家，如果是这样，我们员工请假后一直未归，时间已达1个月了，但是也没有提出离职申请，本公司是否不视为主动离职，而按照公司的旷工管理规定，扣除他旷工的天数的双倍工资呢？现紧急求助，还望各位大侠多多指点
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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平安幸福    

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发表于 2012-4-25 20:22:27 |只看该作者
ycdbkun 发表于 2012-3-8 12:35 ) z4 z! l0 Q* }3 K; D
这种做法当然是违法的，劳动合同法规定劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动 ...
: K8 g0 a  U5 a2 @5 c! \, R) o. P% ~
太聪明了！
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刘霞2012    

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发表于 2012-4-2 10:12:16 |只看该作者
企业的规章制度已经超出了国家法律法规的规定了,是无效的制度
努力创造
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雨尘2 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-12 15:37:36 |只看该作者
试用期提前三天通知企业就可以离职了!: G' f! H$ \* w0 y3 x
其他企业的规定都是无效的!
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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孤狼qq 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-3-12 07:45:57 |只看该作者
可笑的约定，但又是企业的一个无奈。
做不到极致就不能称其为极品，工作也一样啊
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合德-阿军    

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18楼
发表于 2012-3-11 11:31:48 |只看该作者
员工手册和规章制度是需要到劳动局备案，才能生效的，你那个规章制度没走流程，根本就上不了台面，只能台下操作
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xiefaqiang    

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发表于 2012-3-10 16:03:10 |只看该作者
不合法，想想那个大就听谁的
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eoe    

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发表于 2012-3-9 23:29:59 |只看该作者
不用准备企业规章制度了，只要有劳动合同（或者在公司上班）和提辞职的证据就可以。
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