让人郁闷的三八节福利

习相远

三八节来临之前，作为人力资源部很早就考虑怎么给女职工过好这个属于女人的节日，按照多数公司的惯例，给女职工放半天假，再发点礼品就OK了。但根据我们公司的实际情况，地处偏僻，员工上下班都是坐班车，半天假不合适。于是我们提出不放假发放价值100元的物品，想来想去，最终提议发放价值100元的AILI蛋糕券，还能打折。总经理同意了我们的建议，签字批准了。但是转到采购部去买蛋糕券时，采购经理感觉不实惠，又找到总经理建议发放日常用品，总经理听取了她的建议。采购部经理是总经理的姐姐。
为了不在这个小事上浪费精力，人力资源部只能任采购部随意去买了东西。结果只买一包卫生纸和一瓶洗发水，总价值不超过40元。   大家建议这种情况如何避免？

明筱白

真是无语了

luolala

直接发现金最实际，员工想要什么自己买去，我们就发了现金（过节费）然后放半天假，妇女们开心的不得了

宝宝家

我们放半天假，本来还想提议女同胞每人一个水果，总费用大概在1K左右，谁知领导说是想放假还是要水果啊？？我们集体无语！

qlf2011

我们的传统是放半天假，200块钱的券，再找个茶楼搞个小活动，历年都是打升级比赛

sawata

我们是什么也没有。
直接发购物卡，你们经理也绝对会说不实惠。
如果每年的38节你们都发礼品，而且为了实惠在实惠的话，每次的礼品都是这样的话，结果可能会适得其反。

礼品一年比一年好，这样员工多开心。关键觉得吧你得调查员工的满意度，根据满意度来考虑是否要把这样做的结果跟你们经理反映

漂泊的浮萍

定好福利标准，具体操作时至少不至于福利缩水。

好天了

有比没有好，公司能表示心意就可以了，东西和钱都不在多少，根据企业的情况量力而行嘛。

东邪黄老吉

下次的時候应事先主动与采购经理先沟通你的想法，这样可避免类似事情的发生

huiqiong1217

有总比没有好。