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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 薪酬福利 > 要素计分法的评分结果如何运用
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[求助] 要素计分法的评分结果如何运用

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danen5525    

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楼主
发表于 2012-3-8 14:19:57 |只看该作者 |正序浏览
有个疑问，在岗位评价中所有岗位是采用要素计分法进行打分的，结果也出来了，但如何把这个评分结果转换成相应的岗位的人员工资，这方面接触不多！
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danen5525    

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发表于 2012-3-11 19:36:09 |只看该作者 |楼主
上次在一个视频中也看到了这样的的例子，但没有你讲得清楚，谢谢了兄弟，希望大家都能分享一下经验！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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tanxh    

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发表于 2012-3-11 16:04:25 |只看该作者
可以采用薪酬设计的薪点制。将每一要素设定都设定一个基本的薪点，如学历这一要素，大专以下要素得分为1，大专为2，本科为3.。。。。，基本薪点设为5，则大专以下薪点为5（1*5），大专为10（2*5），本科为15（3*5）.....，根据公司的薪酬水平计算出薪酬率，假设根据公司的薪酬水平计算出的薪酬率为2元，则学历这一要素所得薪酬就为大专以下10元，大专20元，本科30元。。。。，其他要素依次类推，就可得出最终的薪酬总和，如某岗位最后要素得分为200，则薪点为1000（200*5），工资为2000（1000薪点*2元/薪点）
寻找一片新的蓝天，勇敢的飞翔。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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danen5525    

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地板
发表于 2012-3-9 22:27:28 |只看该作者 |楼主
这个问题我想应该比较基础吧,怎么没有人回答啊,我就直说了,群里有没有人真正独立操作过工作分析,并且用到要素计点法的!会的人介绍一下吧!
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李学波    

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发表于 2012-3-8 15:07:05 |只看该作者
是 啊 讲讲
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shaobao0512    

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发表于 2012-3-8 14:43:20 |只看该作者
设系数。
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