黑名单——行业拒录人

69iuheh

3 e' D" ^1 B/ f% x/ i3 Z       在很多行业都流行人力资源把控的黑名单，就是在行业内常跳槽、投诉仲裁，表现不好的员工，不是把工作放在第一，而是专挑事端，行业内通报，打入黑名单，倡议行业内其他企业小心防范，拒录用，避免遭到损失。行业内通用拒录，这样合法、合规吗？有否剥夺就业权？
# I7 v! q1 t* b6 b8 z* b) m0 \      你作为HR，是否支持！

leo201010

不太支持，但是有些确实很性质很恶劣的，比如在论坛中案例里的某人自己打印了辞职单，后又去告公司的那类人，还有某些专门以告公司为生的某些人建议写入黑名单

fsroman

不太支持公布，这样确实剥夺了他人的就业权！

四眼仔David

支持~~

shaobao0512

搭建黑名单，问题是怎么使用。如果你要是影响到别人了，明目张胆了，那不好。在圈子内交流，还是可以的。
一句套话，出来混，迟早要还的。

ycdbkun

当然是违法的，侵犯他人就业权。如果这样可以的话，那么公安部门是不是就可以在自己的网站上将小偷全部公布出来，包括姓名、照片等信息。

愤怒的小火车

这件事情好像不能用法律来讲，更像是个道德问题，如果这算歧视，或者剥夺就业权，那我想那些招聘条件上写着2年以上经验这样条件的招聘，也算歧视，歧视没经验和1年经验的。
最核心的就是，人总得为自己的行为负责，就像《无间道》里说的，出来混，迟早要还的。
换句话说，是你自己做了些别人不能容忍的事，自己把自己的正常就业权剥夺了，与他人无关。