猴子与香蕉

赵佳辰

研究人员做过一个有趣的实验：每天固定给猴群中的每只猴子3支香蕉。当偶尔每天给每只猴子5支香蕉时，猴子们都会变得兴高采烈。有一次，实验人员给了每只猴子10支香蕉，随后再从猴子手中收回2支。虽然猴子们实际获得的香蕉数量超过以往任何一次，但是它们却对实验人员拿走它们手里的2支香蕉感到非常愤怒。激动的情绪几个小时都不能平复。
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管理启示

# }0 [  P# S; I, ~9 u6 G& H这样的现象在我们人类社会中也十分常见。比如，每个月给员工固定发放300元的奖金，员工很高兴。突然一个月给发了1000元奖金，之后又告知是财务部门计算错误，追回了500 元多发的奖金。尽管员工还是多得到了200 元奖金，但是他们对公司的抱怨却远高于每月领300 元奖金的时候。
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! G- q5 k  D) @( G/ l9 D) D这就是人性中一个有趣的特点，我们常常会和猴子一样，存在思维误区，做出同样的反应与行为。所以，在人力资源管理工作中，不注意这种思想对员工的影响，可能会让企业花费很多心力，员工却不买账，甚至是费力不讨好。
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maoxiaoqiu

的确是这样的

sunchen1028

非常有道理。

转身の距离

谢谢分享

小萝卜头890204

管理就是对人性的趋利避害，要着重了解啊

yangxingchao

很好,谢谢分享

拾遗

管理的人性嘛

langxiaoke

由俭入奢易啊~！~

端木小果

很有道理哦~~

Patiencewade