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[求助] 未过试用期，公司解雇员工应该注意哪些事项

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elana

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-9 10:18:59 |只看该作者 |正序浏览

此员工能力有限，未过试用期，公司不想跟他继续合同，解聘此员工应该注意哪些事项？
备：公司刚成立，解聘害怕对其他员工产生影响。

公司, 合同, 能力, 影响

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alwayskklt

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21楼

发表于 2012-6-24 14:02:28 |只看该作者

学习了

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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十里桃花

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书童

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20楼

发表于 2012-6-22 16:20:51 |只看该作者

关键是有哪些证据呢

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19楼

发表于 2012-6-8 08:55:57 |只看该作者

非常赞同楼上的观点！上

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一半饺子

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18楼

发表于 2012-5-12 08:34:10 |只看该作者

个人认为：
先与员工沟通，把公司及部门领导、直接主管的意见传达给员工，有些员工知道公司及直接领导对他有意见，他会考虑离职，如果坚持继续工作。可采取以下办法：
1、正常看公司或部门在试用期内有没有一些书面形式的硬性考核指标规定并让其签字接收，如试用期考核不过关不予录用。
2、没做上述约定，在入职1个月后，马上制定相关试用期考核指标，按上述方法操作。并把把公司及部门领导、直接主管的意见传达给员工，让其重视。
3、上述两点又没做，冒险的方法就是从招聘时本岗位的任职要求做起，找出其不合适任职要求的具体事项，并提供证据。
4、最下策就是给其压力，让其自动提出离职，当然这样公司会付出相应的时间成本。

以上只是个人操作，有不当之处请各位予以批评指正。