解决大量缺工难题的新思路

！鹅蛋孵鸡

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【起因】
源于东北长大，以及对一些话题和所处环境的长期关注。
在多年来愈演愈烈的招工战场博弈时，总是时不时发起一个畅想：用朝鲜工破解普工大量缺乏难题。
【依据】
长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》，似乎让鹅等HR相关人事（尤其是有实力的劳动密集型企业同行）看到一线曙光！
【问题点】
1、国内政策空白。外籍劳工引入国内没有政策支持，已经发生的使用外劳引发的矛盾尚未获得有效化解（如广东一些地区引入越南籍劳工引发的社会问题）。
2、相关国家政策支持难度大。朝鲜（非韩国）劳工素质应该是很高的，但要考虑有关国家的国情---输出难。
3、企业实力限制。
4、对实务经办人员素质要求高。
5、第三方所在地的选择至关重要。
6、小事被放大的风险。
7、行业限制。当前可操作的，可能仅限于建筑等可以外包的行业。
【优势】
1、相对简单的薪酬福利支付。劳务风险少。
2、纠纷时协调的对象相对单一（与代表协调往往优于和大众协调）。
3、传统友谊优势。我们和很多劳工源“大国”国民间关系较融洽（敌对成分小，如中朝友谊）。
【解决问题的思路】
曲线用工。在第三方地区建厂，引入朝鲜工。

以上浅见，仅基于有内地企业已经尝到甜头……

alinaliu

        

宠着小猪

只是咯大纲，没有任何实质？

Desert369

思路很好，但外籍人的聘用条框太多，稍有不慎很容易引发纠纷。

飞奔DE蜗牛

这个貌似操作起来有难度啊。

！鹅蛋孵鸡

宠着小猪 发表于 2012-3-9 11:04
只是咯大纲，没有任何实质？

实质在这里：长江日报发表了一篇文章《内地企业聘朝鲜工人中东盖别墅：阶级感情拉近关系》

！鹅蛋孵鸡

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-9 11:20
这个貌似操作起来有难度啊。

您说的对，仅从问题点里就可见一斑了。如果是已经成熟的做法，这篇帖子也就没啥意思了。

wlyyhmily

sh想法

海之怀抱

这想法很奇特啊。。。

xigualucky

这个方法不具备可持续发展，朝鲜的政策一天三个变。。。