关于裁员问题

Patiencewade

最近开始关注一个问题，那就是裁员。
假如你的公司由于业绩不佳甚至负增长，公司调整战略，为节省成本，对于人员配置提出异议，要进行裁员。因为假如你给两个人1000，但不如给一个人1500，但干两个人的活。这样这个人也不会闲着，薪资也提高了。所以要进行裁员。但是怎么设定裁员的标准？如何与被裁者进行沟通？如何操作能为企业规避一些风险？等。
& C, i5 \& i0 z" K本人为菜鸟，因为总看到这个大公司裁员多少人等等的新闻，所以想请教一个各位大侠此类问题的解决之道。
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平安幸福

学习中。

江南月

继续进来学习~~

chlfy

学习了

yazhi999

第一，看自己是否属于可以被裁员的范围。依照《劳动法》，有四类对象是不得裁员的，包括患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或者负伤，在规定的医疗期的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规规定的其它情况。如果你属于其中一类情况，单位就不应将你列入裁员名单。 　　第二， 公司应提前30日通知被裁员工，如果不提前通知，就要多支付一个月的工资以替代提前通知期。 　　第三，你有被老单位优先录用的权利。如果你在被裁员以后的半年内，一直没有找到工作，或者已有工作了，但不满意。这时，你发现老单位（裁减你的单位）又在招人了，可以重新报名应聘，而单位有优先录用你的义务。当然，劳动合同要重新签订。 　　第四，依法获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准应按被裁员工之前12个月的平均工资性收入计算。这里的工资性收入，包括基本工资、奖金、津贴等，而非单指基本工资。如果前12个月平均工资收入低于本市职工最低工资的，按本市职工最低工资标准计算。补偿的期限是根据劳动者在本单位工作年限而定的，每满一年，就有本人一个月工资收入的经济补偿。满6个月不满一年的按一年计算。企业裁员过程中应该注意的问题

迷忙的花

我也正遇到这样的问题？头痛，如果按照正常的流程那公司需要支付N+1的经济补偿金呀，企业太痛苦了