公司停工放假但要求每天打卡报到,合理不?

tigerben

公司因生产经营问题造成停工,于是按<**员工工资支付条例>中规定:放假一个月以上者,按最低工资的80%支付员工的生活费.但公司要求正常工作日放假员工务必到厂打卡签到.
公司认为:
# ^  N( i2 }! J6 F& q1.公司已免费提供食宿,在给予基本生活保障下并依法给予生活补助,员工应遵守公司的规定;
* m8 r, z, L) O- p6 a2.停工是生产经营短期行为,公司已依法支付员工生活费用,员工应在公司附近活动,以便公司随时复工;
* ?3 w( \) J  ?/ k% U1 r7 s# h3.为避免员工发生兼职产生对公司的不利行为发生.
员工认为:
8 Z+ u6 ^! i& {! T2 T# i7 g, j1.公司在变相裁员,逼迫员工离职,不愿给予解约赔偿;
/ C- U/ u* m6 Y2 _3 b: _) o& K2.既然是放假,不应约束员工行为.
您是否认为合理,并请给出理由.
* I* C! J4 Z0 c% E6 E& k, _! O% l" g

平安幸福

学习了！

wge602

要求员工回公司打卡就要付工资的吧，但现公司又要求员工休息不要打卡不合理吧

云而

学习了！

徘徊蓝

个人认为并不合理。既然是放假就不应该有打卡的规定。

69iuheh

只要公司发放了80%放假工资，就必须按照公司要求打卡。

baiyunwangjing

学习了，谢谢分享

HR剑客

我觉得还是不要要求打卡好了，万一在途中发生什么交通事故什么的就更麻烦了，既然工资都按最低标准的80%给了，就不要在为难员工了吧。还有，这期间员工如果找到其它工作应该与公司解除劳动合同。如果公司后续还需要恢复生产的话，可以要求员工不得在没有解除劳动合同期间到其他单位就职。

tigerben

ANNIE-LQH 发表于 2012-3-10 21:27
1 S  f" m4 o! G! q既然是放假，就应当无需参照考勤支付生活补助。如果按正常打卡，可视为正常上班，应发正常工资。
- [0 {, u3 U  g$ z9 q ...

  U+ o( x- r( _签到打卡不同与正常打卡,比如非固定时间,非固定次数等.应有所区别.