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HRM菜鸟的观点
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HRM菜鸟的观点
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发表于 2004-11-23 15:37:00
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为什么我们人力资源部门不受到其他部门的重视?这个问题我想了很久,最后得到一个核心问题。就是:不能把人力资源部和人力资源管理划等号。其实,绩效、培训、包括档案等等这些我们人力资源部要做的事情不是单纯的完成,而是要在其他部门的员工管理中起到很关键的作用。而这个恰恰是别的部门没有认识到的,不是别人没有认识到,而是我们没有做到,因为我们总是包办了人力资源管理的事务,很多工作是要他们参与进来的。难道就要我们的工作和他们的工作隔离开吗?不然,管理是一个体系,割裂开的人力资源管理没有任何意义。但是,我的经理不这么认为,她说“我们人力资源部是后勤部门,要为大家服好务。”谁来救救人力资源工作,谁来救我脱离苦海啊![em19]
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发表于 2004-11-25 17:25:00
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这个当然知道啊
不过我们公司结构特殊,,人员招聘的情况要复杂的多,一言难尽啊
2016 如此圈子 你不加入就OUT了!
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发表于 2004-11-25 17:04:00
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楼主
RE:HRM菜鸟的观点
不过,建议您先找找人员流失的原因在招聘,这样招聘的话要轻松一点。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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楼
发表于 2004-11-25 17:02:00
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楼主
RE:HRM菜鸟的观点
我不知道自己合适不?其实,自己就是希望能做人力资源,有目标的工作而已。不过我在成都,呵呵! 西安是北方,冷啊!呵呵!
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楼
发表于 2004-11-25 17:02:00
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楼主
RE:HRM菜鸟的观点
我不知道自己合适不?其实,自己就是希望能做人力资源,有目标的工作而已。不过我在成都,呵呵! 西安是北方,冷啊!呵呵!
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地板
发表于 2004-11-25 16:16:00
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hehe~
这个时候跳槽,年终奖不要啦?? [em11]我偏偏在这个时候招聘,,好难啊。。 你能来西安工作吗?
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板凳
发表于 2004-11-25 14:57:00
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RE:HRM菜鸟的观点
我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽!我要跳槽! 有同仁能推荐的吗?小弟先谢谢了!
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沙发
发表于 2004-11-24 11:17:00
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RE:HRM菜鸟的观点
唉,你们经理的观念本身就有问题,自己作为人力资源部的部门经理,都认识不到人力资源部在公司的定位,就更谈不上发挥人力资源管理的作用了。自己是阿斗,指望谁来扶? 我严重同情你……
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