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[招聘渠道] 招聘渠道如何跟踪？

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志头志脑 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2012-3-12 20:46:28 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-13 08:35 编辑

为了达到更好的招聘效果，想尽办法深挖招聘渠道，或开拓新渠道是招聘人员必做的事。深挖容易，开拓只要年轻人绞尽脑汁思考也定能想到些新主意。但问题是，招聘渠道如何跟踪？
请各位各抒己见
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gelingqing    

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发表于 2012-3-15 20:47:18 |只看该作者
gelingqing 发表于 2012-3-12 21:21
针对招聘效果的跟踪，我自己制作有招聘效果报表。其实也就是记录每一次招聘渠道的时间，面试人员，录取人员 ...

没有问题
努力工作，努力生活
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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YOYO小牛    

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发表于 2012-3-13 10:32:01 |只看该作者
个人的见解是不同的岗位采用不同的渠道进行招聘！

点评

志头志脑  那是肯定的。。只是如何作过渠道的跟踪，以保证该渠道的质量？  发表于 2012-3-13 13:13  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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gelingqing    

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沙发
发表于 2012-3-12 21:21:06 |只看该作者
针对招聘效果的跟踪，我自己制作有招聘效果报表。其实也就是记录每一次招聘渠道的时间，面试人员，录取人员，报道人员，未报道的原因等。每个月统计一次i，然后汇总，就可以比较出哪种渠道的效果最好。当然这个比较繁杂，现在我全都简化成一张报表，直接记录面试人的基本情况，是否录取等等。欢迎一起探讨

点评

志头志脑  值得参考，我根据你说的，我自己再思考一下，尝试制作一份招聘效果跟踪表出来，到时能再向你请教吗？  发表于 2012-3-13 08:57  回复
努力工作，努力生活
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