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加班如何计算？

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abbyzm    

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发表于 2012-3-13 12:22:34 |只看该作者 |正序浏览
有一个外企，是做建筑咨询的，他们是使用的不定时工作制，由于平时的有加班，公司是规定加班换休的，现在一个项目结束了，公司没有做进一步安排，该员工就休假，他平时的加班是48天，这样的情况下应该休息多久呢？他们公司计算工资是一个月份是按照21.75天计算的。那么他是不是可以48/21.75=月？还是按照一个月30天 就算?
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zhangmeimei    

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发表于 2012-3-15 12:02:06 |只看该作者
同意沙发意见。
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慢郎中    

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10楼
发表于 2012-3-14 18:16:33 |只看该作者
很复杂，劳动合同中没有说明吗？
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Aiscorpio    

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9楼
发表于 2012-3-14 10:17:04 |只看该作者
咨询相关律师吧。
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ALLEN_small    

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8楼
发表于 2012-3-14 07:30:59 |只看该作者
调休或倒休大都是同等时间交换，如果夜班加班会另有补偿
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abbyzm    

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发表于 2012-3-13 15:47:06 |只看该作者 |楼主
ALLEN_small 发表于 2012-3-13 12:35
休息48个工作日（如果这家企业是双休的话）

有没有相关的法律规定？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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abbyzm    

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发表于 2012-3-13 15:42:40 |只看该作者 |楼主
Desert369 发表于 2012-3-13 13:30
既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好 ...

不定时工作制，也不能无休止的加班吧，法律不是有规定吗，不定时工作制也不能超过每周40小时吧！
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糖糖2003    

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发表于 2012-3-13 13:36:19 |只看该作者
附议沙发和地板的意见
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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Desert369    

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发表于 2012-3-13 13:30:44 |只看该作者
既然是不定时工作制，那谈何平时的加班加点？   如果是做项目类的可采用综合工时比较好
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