丧假问题？

ssund

员工入职第二天要请丧假，但公司的制度上有规定要试用期过后才能批准此假。
问题： 1、公司的这个规定合法吗？什么地方有规定？
          2、此员工可以享受此假期吗？
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平安幸福

学习了。

ssund

小小快乐岛 发表于 2012-3-20 16:07
告诉对方，丧假三天，请十天假其它七天按事假算！没什么为难的，按照条款走呗！ ...

9 H; Z" t9 {" H1 G8 V2 {呵呵  第一次遇到这样的请求  遇到这事也理解其心情  所以才有点为难

ssund

xigualucky 发表于 2012-3-28 11:06
我同意小小快乐岛的说法，首先要先协商看看给3天行不行，毕竟酌情的最大限度也是3天，楼主公司不是国企，路 ...

* N: @- `! y) ]) O谢谢回复
已给了三天有薪假，另外七天只能作为事假处理。
也与此员工说明白了，员工也理解了，知道了不是听到别人说有10天就是10天。

sibyl-zou

我们公司给3天，外省路程较远可以6天。不过试用期应该没有吧...

xigualucky

我同意小小快乐岛的说法，首先要先协商看看给3天行不行，毕竟酌情的最大限度也是3天，楼主公司不是国企，路程假的就不要提了，公司不能乱开先例，再说了不是国企还给路程假那不是打肿脸充胖子么。。如果这个员工坚持要10天，那么一定有他的理由，那么剩下7天事假，不知道楼主公司有没有全年事假的天数限制，如果米有就让他请吧。毕竟一般人不会把亲人去世当谎言来骗假吧，还是应该理解同情支持一下啊。

像风儿一样

非直系亲属，可以不批的，可以按请假办理，试用期往后顺延

小小快乐岛

ssund 发表于 2012-3-15 19:17
# @. T# A2 o* C; _7 M谢谢  明白了

- z# Z9 M9 i+ P, b: X告诉对方，丧假三天，请十天假其它七天按事假算！没什么为难的，按照条款走呗！

浅浅微蓝

法律上有规定的，就不存在试用期与否，假期长短公司人资办法上应当有相关规定，比如我们公司就是给予1天或3天的假。但是我们公司没给路程假，我觉得这点有点不妥

ycdbkun

这种规定实质上反映了你们单位的管理理念不够人性化，这是说得好听点，不好听点，你们单位毫无“以人为本”的理念，莫非试用期内员工他们的父母或者配偶或者子女如果死亡还要等到试用期结束以后吗？？？于法于情于理这么做都是不人道的。如果不是你们老总这么规定的话，那一定是你们HR草拟的这种不人性的制度。