员工请病假一天或者半天，如何扣发工资？

woolf0223

如题。员工有附带病假单，出现这样的情况，单位是扣还是不扣员工当天的日工资呢？

梦醒雪

我们单位暂时还是半在来扣工资。比如：你请一天假扣50元，半天就25元。

lixiaoxv

我们单位比较人性化，一个月内五天病假不扣钱

woolf0223

lixiaoxv 发表于 2012-8-21 10:26
病假工资由公司自已规定，不低于当地最低工资的80%即可，事假可以不给工资。 ...

请2天病假，你单位扣员工日工资吗？

lixiaoxv

病假工资由公司自已规定，不低于当地最低工资的80%即可，事假可以不给工资。

kaixinqizai

icewindearl 发表于 2012-3-14 13:57
对了，我老婆怀孕，孕妇没有假条

怀孕产检不是按劳动时间来算工资么，，，我们公司把产检算正常出勤

kaixinqizai

我们公司是需要社区以上医院开具医嘱，休病假，工资的80%发放。另外大病是根据工作年限来算医疗期，也是支付病假工资。如果是自己写假条请病假，一律按事假扣除。

cywwise

我们公司是按病假发，按照劳动者正常出勤月工资的70%发放。

城市心情HR

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
劳动部１９５３年１月２６日公布试行

第五章  关于疾病、非因工负伤、非因工残废待遇的规定
    第十六条  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在６个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满２年者，为本人工资６０％；已满２年不满４年者，为本人工资７０％；已满４年不满６
年者，为本人工资８０％；已满６年不满８年者，为本人工资９０％；已满８年及８年以上者，为本人工资１００％。
    第十七条  工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过６个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满１年者，为本人工资４０％；已满１年未满３年者，为
本人工资５０％；３年及３年以上者，为本人工资６０％。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
这个依据现在已经不适用了，因为1953年还没有社保。
现在的规定就是病假工资最低不低于最低工资的80%。
最好是企业自己定制相应的规定，走个程序规定下来。如果自己公司没有规定，那就只能按老的做了。

马小颠儿

病假用积假来抵，没有积假算无薪假咯