华为HR竟然说："本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了"

Candice结晶

      大学没毕业时去找工作，总觉得做人力资源的都不是什么好人，因为掌握着录与不录的权力就趾高气昂，尤其是一些大公司HR说得话让人无法接受。曾经华为有个面试官在我们学校开宣讲会尽然说：“本科学管理的都没有用，学校把你们都坑了。”因为这个我对华为有了新认识~
      参加了一些招聘会后，发现好多HR的能力良莠不齐，没有几个真的会看人的，走走流程，到最后的问题肯定是：你准备在哪里发展，有没有对象~
      不过开始工作后，跟着公司去参加了几次招聘，又和一些HR接触交流，发现HR有不完美的一面，也有很不容易很无奈的一面。跑了很多招聘会，通过各种渠道去招聘，收到的简历很多，却不一定有多少合适的人选，一圈下来身心疲惫，这成功的概率可能比销售成交的概率都低。即使初试通过，还要进行面试的拉锯战。一直期待着合适的人选，往往却更多是失望。有时一份工作并不适合应聘者（并不是说他不好），替对方着想便没有录用，可是应聘者确会觉得HR太残忍、不厚道。做人力资源不容易，一面要替公司利益着想，一面又要替应聘者着想，自己可能掏出了心，但未必被认为是好人。

JokerSeraph

华为说的是良心话……

易公子

理论本来是有用的，但是绝大多数人却是全学后忘记，毕业了全还给老师了。不信，问问HR本科的毕业生，他们除了记得人力资源有六大模块外，其他还记得啥？

linkin2020

多面角度来看吧

牛儿慢慢走

华为看重的是工科背景，管理科的不太看重，进去之后，也是鼓励听话干活提小意见，学的管理理论永远不如其实践精彩，基本重头再来，所以HR说的也没错。其实，就算是研究生学管理的也是理论派，个人以为不如先工作，认清自己，再找一个方向研究学习，效果会更好的。管理是实践的学科。

freya154

觉得这些也是无可鄙薄的呀，如果单独依靠HR来识人，招聘带有太大的主观性，HR的喜恶会占很大分值，还是流程化比较好，HR看人可以看候选人是否能适应企业文化。。。

草垛

入乡随俗，管理最不济，咱还可以吹牛逼呀。。。。

zjxd

不知道您是不是hr，但真的很想说一句，谢谢理解！

Shakira

     这话不该在宣讲会上说，容易伤及人感情、有损企业形象！
但是：从就业角度看，我也认为本科学管理，就是扯淡！虽然我自己也是本科管理类！有兴趣可以去看一看天涯“ABC老张”的一篇文章，高中生报考专业，所有代管理字样的，都最好不要报！

风中火烛

华为的HR说的话也不是真理，辩证的听听吧！

hanfng

理论原本无对错，也仅是时势造就而已。