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[求助] 有关工伤问题，人力资源该如何处理

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书生

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[LV.2]偶尔看看I

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-17 09:07:12 |只看该作者 |正序浏览

我公司是一物业公司，上个月有一个保安在执行工作中被业主打伤，导致骨折。事发后公司及时报案并配合警方做好医疗鉴定，鉴定结果为轻伤害。目前业主已经逃跑。
员工骨折后，公司为其垫付了手术费，医疗费，目前员工在家里养病。
另外，公司没有为其缴纳社会保险。
请问：1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？
2，保安员在家休养期间，公司是否应该给其工资？如果给，正常给多久的时间？如果给，将来抓到业主，保安的误工费是否可以向业主讨要？
请各位提出宝贵意见和法律条文。

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平安幸福

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会元

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11楼

发表于 2012-4-22 20:09:23 |只看该作者

学习了。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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baiyunwangjing

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会元

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[LV.7]常住居民III

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10楼

发表于 2012-3-19 12:15:24 |只看该作者

学习了，谢谢分享

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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elba_pan

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秀才

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9楼

发表于 2012-3-19 10:51:10 |只看该作者

Mark.Yao 发表于 2012-3-17 10:17
6 [+ O5 D8 q$ x h1，保安员在工作期间被业主打伤，是否为工伤？; e1 G' ^: P& ^# H: y
该情形要注意的是受到暴力等意外伤害与履行工作职责是否有因 ...

解释得很详细。上周我公司也刚好有个员工因工作不小心弄伤了手，需马上送医院医治。看了你上面的解释，大概知道方向，也查找了很多相关的资料，但是有些细节问题还是不是太清楚，例如，①认定工伤后的在休假期间的工资给付问题，该以什么标准给付？②工伤中哪些部分可以报，哪些不可以，各有什么规定？这个部分暂时还没找到资料。

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