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[求助] 绩效管理中该如何给这样的架构以及职位评分

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jiangslly    

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发表于 2012-3-17 10:19:32 |只看该作者 |正序浏览
组织架构如附件，这是一个分公司的组织架构，现在要根据职员业绩来考核，但是现在的问题是，销售主管与出纳、仓库主管、保安由总经理直管，在不变动组织架构的情况，假如考核表都已经设置好的情况下，怎样来确定这些人员的考核系数以及绩效基数以及奖金，谢谢
) w& z$ L4 P" b  q

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架构, 绩效, 分公司, 主管
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jiangslly    

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发表于 2012-3-18 11:32:49 |只看该作者 |楼主
萧然1983 发表于 2012-3-17 12:05 0 J6 M& Y9 A1 T" `! o# E
你组织架构怎么还要分啊？大家帮你分析工作，你还收钱？
; f8 s7 M- F! O  _/ k是你思路比较乱，还是我的思路比较乱？考核系数以 ...

: c$ M, @4 h6 B; \* s, U7 t要收钱的吗？我都不知道啊
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danen5525    

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发表于 2012-3-17 16:08:11 |只看该作者
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发表于 2012-3-17 14:40:03 |只看该作者
太黑了，这也收钱
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发表于 2012-3-17 13:11:37 |只看该作者
听说钱不是楼主收的，是社区收的，呵呵

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萧然1983  下载要分都是自己设定的，社区都是上传资料给奖励分的！  发表于 2012-3-17 13:19  回复
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萧然1983 中人网电话实名  HR9万友 

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沙发
发表于 2012-3-17 12:05:21 |只看该作者
你组织架构怎么还要分啊？大家帮你分析工作，你还收钱？8 \. h4 v0 j% h9 }0 u6 X
是你思路比较乱，还是我的思路比较乱？考核系数以及绩效基数以及奖金 这些应该与组织架构关系不大吧？
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