工资透明度,支持还是反对？

猫猫熊

仁者见仁，智者见智。就我以前做的几个公司而言，有特别注重员工工资保密的，也就相应的在员工之间形成了一个敏感度，颇多猜忌。但更多的公司还是将它透明化，以激励员工。 大家怎么看呢？你所在的公司又是怎么样的？

比格和金毛

我想外企是不是比较注重个人隐私问题，所以才有绝对正确的工资保密制度。 ) r k) l" k6 I" T# ~% a中国人的文化导致这个制度好像不是太好推广，国外的成功经验，在中国文化的土壤上不见得能开好花结好果。 : f5 {4 R9 a/ S j( O所以，当两种文化碰撞的时候，公开还是透明，让企业文化去说话吧。

人生得意

公开

gmsj

虽然各有利弊,但相对来说公开比保密更有优点. 我们都知道影响薪酬的因素有企业内外部两方面,而企业内部的因素与企业文化,企业价值观,员工的能力业绩,企业的经营性质,企业的支付能力等方面有关;企业外部的因素有地域行业的特点,当地生活消费水平,国家的政策规定,以及劳动力市场等多方面的影响. 如果公司管理规范,体系健全,公开化有利于调动员工的积极性.

amyyan

从个人角度来看，我觉得好； 从公司来讲不是很好，很多员工会心里不平衡，进面排挤某个工资特别突出的，

begoniadu

这个要根据各公司具体情况来定，个人觉得是利蔽兼有

快乐东方

公平吧，这样比较透明些！还有对别的岗位职员有激励作用，如果自己的岗位不能够拿高薪，是否该考虑重新职业规划。大家认为呢？

梦无涯

不支持全部的透明化 , O' i! ]6 w1 ^( y% l* N8 F如果只是猜疑还好 5 M$ ]' q5 \9 ~6 w. K/ i如果由于工资的透明化 造成其他人排挤某个工资特别突出的人 I6 \+ q4 h9 [, |( D, @那不是适得其反

yxwzw

主要看你们的文化怎样？

freehox

绝对的支持工资透明化，有利于人才市场的公平竞争,对于某些企业而言可能有一定的难处，但是只要能真正的体现贡献的大小，我相信人才式会有聪明的选择的