SOS，好多细节不懂啊。。。

烟雨听雨轩

一、有关劳动合同的
   1、符合签订无规定期限劳动合同的人是否一定要签订无规定期限，如果答案是否，签订年限怎么约定？
   2、合同里的试用期开始时间从入职算起还是从试工开始算起？
   3、集团内，分公司间人员（原属于A公司的员工现在借调到B公司）的借用，借用协议的期限会超过该员工在A公司的劳动合同的结束日期，A，B两公司怎么操作可以尽可能的规避风险。

二、员工关系
  作为人事专员通过自己的个人关系了解到其他部门人心浮躁，人事专员怎么处理？如何跟部门主管沟通？

sawata

1.只要员工本人提出签订固定期限合同，就可以不签无固定期限合同，只是续签时，书面上一定要明确是员工本人自己提出签订固定期限合同，年限双方约定。
2.从正式用工之日算起
3.这个我也不懂，我先说说我的想法。
   这个借用要明确借用的性质吧。如果驻B公司出差，资啊福利待遇啊都是由A公司按照B公司所在地标准发放，无可厚非劳动关系是属于A。
   如果被借用到B公司，工资啊福利待遇啊都是由B公司发放，那么劳动关系就发生转移了吧。
4.为什么其他部门的人心浮躁啊？
  

qangel

第一个问题看回劳动合同法吧，有专门的解释了

第二个是属于公司大环境的问题，需要高层来解决。

qangel

1、否，须由本人提出不签订无固定期限合同，年限双方约定啊；
2、正式用工之日起算，包括试用期，劳动合同法有规定；
3、不清楚，把合同期和借调期一致不就行了。

二、人心浮躁的原因是什么，人事专员在公司的地位是什么，这些都要清楚。如果是我，我会先找自己的领导，问问领导的意见。