如何处理工伤事故较妥？求指点。

tina1981

求各位家人指点：

员工工伤事故的相关处理事宜：

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2011年9月10日，新招员工A入职于我司某车间，试用期为一个月。入职第一天，即签定劳动合同，并且试用期就为其交纳五险。

2011年10月3日上午8：30左右，员工A上完夜班，在下班途中遇交通事故。

道路交通事故认定书的事实认定及责任为：员工A无责，肇事方负全部责任。

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公司得知事故后 ，及时按员工工伤来处理，并通知员工家属到公司商谈工伤的相关办理情况。

取得道路交通事故认定书后，公司即向县人力资源和社会保障工伤科申报工伤，经过审核后，取得工伤认定书。

公司多次于员工家属联系，希望可以为员工办理工伤的医药费报销。员工家属对我司表明：其希望在肇事方得到赔偿，因此所有医药费发票原件无法给予本公司。

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按照劳动法的相关规定，在员工住院期间，我司一直为该员工交纳五险，直至3月份，尚未解除劳动合同。

经公司与员工家属联系，得知受伤害员工于2012年1月22日出院。因此员工的工伤停工留薪期已结束。

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公司多次与员工协调，若无法继续在我司上班，需到我司办理离职手续，终止劳动合同。

家属一方面表示同意，一方面迟迟不到公司协商解除劳动合同一事。

作为公司，在员工受伤害时，已第一时间申报工伤认定；并且工伤停工留薪期于1月已结束，我司却一直为员工交五险到三月份。因此公司已做到仁至义尽，且相应的履行了告知权：多次联系员工家属商谈此事，多次说明需要工伤报销的程序，多次表明停工留薪期已结束后若无法参加工作，需办理离职手续。

本人作为资方，能不能做以下决定，有没有违法？

1、作为公司一方，能不能在四月份单方面解除劳动合同，暂停缴纳五险？

2、按劳动法，应给予停工留薪期的工资。如果公司考虑到员工在肇事方有误工费的赔偿，公司能不能不给予停工留薪期的工资？

谢谢各位。

平安幸福

学习了。

lyj424126

1 解除劳动合同，要双方进行协商好，同时公司还得收集该员工身体健康方面的信息，做好相关的准备工作
( L! N9 _7 D! }' W! y6 S2 在薪资待遇方面，尽量给予宽松，做好员工的抚慰工作
3 尽量给予以后工作方面的支持意愿吧

tina1981

宏泰专汽HR 发表于 2012-3-21 16:43
& U3 @. P# w( q1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司 ...

/ q  j* h% i$ c1 P我已按您说的第一条操作了。非常感谢。

宏泰专汽HR

1、不能单方解除，如想解除，发书面通知给本人，地址可按身份证地址，限期到岗，如不来，可以以旷工按公司制度执行。
2、停工工资要给，但各地给法不同，查下当地的工伤赔付标准。特别是“工资”这个地方有争议。

sjb_1228

以上意见都很好，建议为了避免该员工对在各种纸质文件上均不签字，建议采取录音，以保留证据。为以后可能发生的纠纷准备证据。

雁翔蓝天

tina1981 发表于 2012-3-19 11:03
+ a. m+ `9 C0 p. }: i2 i% G谢谢您的意见。
5 C( L- J) Z6 x6 h员工家属方面，电话中曾表示无法继续工作了。

, k/ U  [& k3 q; K/ f; l* c先弄清什么原因无法继续工作，可能需要工伤认定。

3 c5 w4 q8 u8 [- c6 l& i3 v要将员工不工伤认定的证据拿到，以免后患。

了度

1、不能，出院不代表工伤停薪就结束，工伤休假时间由医院的诊断证明来决定。根据其诊断证明来做伤残等级的鉴定，鉴定结果出来后可以协商解除。
* `- g8 U; d4 N, `. b1 `, i( b0 Q一般情况下如果告知员工去做等级鉴定才能拿到额外的补偿，那么员工肯定会去。
2 L1 S% z# q8 ]6 w# B, V7 r2、可以不付。
+ `3 d" P, v( d0 [交通事故的工伤，前置是按交通事故处理，拿处理结果至工伤，补差额。

69iuheh

见解都对

uujiaoh

1、员工在停工留薪期间须提供医院的医疗证明。如果没有提供，应可以暂停发薪（见工伤保险条例）。
2、是否支持员工即可得交通事故赔偿又可工伤赔偿，这要看相关的规定，可到社保部门咨询，江苏省是支持双重赔偿的）。
" G, z$ C' w% q6 q4 \" t3、如果医疗终结，应书面通知员工能加伤残鉴定。