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关于离职面谈的时间

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easytam

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电梯直达

楼主

发表于 2012-3-19 11:40:04 |只看该作者 |正序浏览

请问离职面谈是在员工递交离职申请后（未正式确认离职）还是在正式确认离职后进行？

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shadow8512

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贡士

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13楼

发表于 2012-3-28 11:35:07 |只看该作者

关键是做这项工作的目的，如果想通过沟通留住员工还是提早的好，因为员工自己还没有最终形成决定；如果要是收集反馈意见，走得时候最好要深入沟通一下，以改善后续工作

天有下雨与日出，人生高峰与低谷。
莫为浮云遮望眼，风物长宜放眼量。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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蓝魔泪

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12楼

发表于 2012-3-27 15:55:39 |只看该作者

员工提出离职时，可以问一下原因，并尝试挽留；离职书批准后，可以再问下员工离职的真正原因，以及公司存在的问题和员工对其直属领导的看法。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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pj88

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11楼

发表于 2012-3-21 13:09:21 |只看该作者

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easytam

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10楼

发表于 2012-3-21 11:55:14 |只看该作者 |楼主

妖狐发表于 2012-3-21 09:52
让员工能表达真实意图的时候

那基本就是~正式确认离职了

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妖狐

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9楼

发表于 2012-3-21 09:52:32 |只看该作者

让员工能表达真实意图的时候

气候是咱们无法选择和控制的，但我们可以共同努力，创造天天阳光灿烂的日子

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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easytam

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8楼

发表于 2012-3-21 09:43:16 |只看该作者 |楼主

sjb_1228 发表于 2012-3-20 19:26
该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员 ...

谢谢非常流程华

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sjb_1228

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7楼

发表于 2012-3-20 19:26:35 |只看该作者

该员工无挽留必要的情况下，简单沟通并直接办理离职手续；
该员工有必要挽留的情况下建议这样操作：
１、员工提出离职申请后，先由直接主管与员工本人沟通，寻找可能的离职原因及处理方法；
２、在离职报告送交人力资源部后，首先由员工关系主管在和离职员工主管沟通后与其单独沟通，如不能解决，则将面谈中收集到的信息汇总并向高一级领导汇报；
３、由人力资源总经理直接和拟挽留员工沟通，若确实无法挽留，予以办理离职手续；
４、在员工手续办理结束后，最好和拟挽留员工再次沟通一次：一方面可以给对方留下好的映象，一方面有利于收集真实信息。