这个问题很棘手吗--HR们请出招！

sljpn

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     以下内容是我一个朋友向我咨询的问题，HR同行们，请出招！
, N: J& l2 Q; {7 c3 x+ g     我有一个下属，工作能力很强，是副经理职位，年薪也税后20万，但总是提出离职。我该怎么办 ？他表面上说待遇没要求，主要是没有职业发展。但我还是觉得他主要原因是待遇及岗位职务的问题，你帮我分析一下啊 ！
     我的回复是：要了解其总是提出离职的真实原因，在交流的过程中不宜直截了当，可以从外围（比如家庭，生活，开心与否，最近状况以及对公司满意情况等）入手，从其反馈的信息来判断其真实意图。从你讲的情况来看：我推测（当然也要从其既往工作经历以及知识背景，做事方式等来综合判断）：所谓没有职业发展，是否可以理解为其行使权限受到公司没有充分授权制约或者上下级之间人际关系影响，如果不是这个原因那就是价值获取的问题（薪酬方面），同时也要判断是否正在被猎头公司猎取等因素出现。充分的坦诚的交流，使其在没有戒心的情况下表达出自己的真实想法，再结合其在公司的综合表现来决定是否继续留用。同时从你提供的信息：总是说要离开，这种现象持续多久啦。如果集中在近期则说明被人猎取或近期受到工作压力以及人际关系影响的可能性比较大；如果有一段时间，比如一个月或近两个月以来一直这样讲，那可以判断为其在犹豫不定，一方面为寻求更大的发展空间，另一方面是否借你将信息传递给你的上司，看看是否能有价值获取的可能，不过这都要基于其既往背景与经历来综合判断！
7 O9 v3 m* R) T. i, I     注：我的朋友身份是总裁助理！
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  @# z1 g3 W5 J6 M

yazhi999

不符合职业规划把

四眼仔David

1、这是赤裸裸的要挟~~交个女朋友，有事没事就跟你说我们分手吧，却又没分，那是啥回事？无非就是想看看你什么反应，同时，看看能不能拿到什么好处~~
2、心猿意马，身在曹营心在汉的，换我的话，就不勉强了；当然，沟通沟通，了解了解意图也是无妨~~
3、留意一下平时的工作表现吧，如果还是挺积极的，很可能就是发发牢骚撒撒娇，即便已经在骑牛找马，应该留、可以留的，就甜一下他吧，毕竟用生不如用熟~~
! |. D0 X9 ?3 ~8 @4、反之，留心他是否骑牛找马，并且希望公司跟他解除，而不是他自己辞职，这样，也好拿到经济补偿金；20万年薪的啊~~即使封顶计算，按他的职位，服务至少几个年头了，怎么说至少也值台QQ啊~~
5、自己看着办吧，私底下跟猎头公司联系一下，一来看看能不能大厅到他的情况，2来自己也做好一手准备，随时准备补充~~

windyxiao

就你对这件事的描述来看，你的这位朋友应该是这位副经理的直接上级，总助的下属应该也是职能岗位吧，年薪20万的收入，应该不是简单的待遇问题，达到这个收入水平的，除业务岗位外，我想应该就真的是个人职业发展和个人成就方面问题居多了，我判断应该是晋升的空间和权限问题吧（不知道你的这位朋友和这位副经理具体职责分工是怎样的），副经理岗位做了多久？既然能力很强，那么个人价值的体现应该是比较重要的，另外，你的这位朋友业务能力怎样？是否驾驭的了？我觉得这些问题应该首先搞明白，再看这个岗位的重要性有策略的深谈一次，建议直接谈，能力较强的人我想悟性也不会差，所以要诚恳，不要兜圈子（既然提出多次，想必你的朋友并没有找到问题所在，那么人家当然反复提，既然提出，说明还有谈的空间）

枫林踏叶

赞同楼主回复的内容

端端MAMA

还是得好好谈谈，看看他的主要想法，老这样说离职影响很不好的

！鹅蛋孵鸡

先与其沟通梳理，帮他找出自己的定位和发展方向。
然后和公司沟通，尽可能给他提供平台，再有牢骚要考虑调整和储备问题了。

gufeng_1028

要钱呢

南京杰邦人才

工作能力很强，年薪税后20万，但是说没有职业发展，他是副总经理，总是提出离职的要求，个人认为，他只是想升职吧，觉得自己的能力不应该只做现在的职位

wy1580129

他和公司没有融入