自动离职员工怎么处理

流线

      最近公司自动离职人员比较多，为了防止造成不必要的纠纷，部门就想处理下自动离职人员，公司规定的自动离职人员是连续5天旷工、请假未批连续脱岗15天或者请假期满未续假超过30天的情形，商定的方法是先给自动离职发限期上岗通知书，员工不来的话就发解除劳动合同通知书，这样会不会增加成本呢，能否直接发一封自动离职通知单，上面注明员工已经多少天没上班，让其收到通知后返回原岗位或者前来公司办理离职手续，逾期不来的视为公司与其解除劳动关系

！鹅蛋孵鸡

这里补充回答：电子邮件的举证作用几乎为0.
- ~! `- t4 V9 ?1 M书证和录音录像证据最有利。

yazhi999

三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。

yazhi999

三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。

yazhi999

三种途径：首先，给员工本人下发解除劳动合同通知书，让员工书面签收；其次，将解除劳动合同通知书，邮寄至他的家里，通知到达之日，视为该员工收到通知之日；将解除劳动合同书面通知，在全公司内进行公示。做到以上三方面，就基本上规避了不必要劳动风险和劳务纠纷。

平安幸福

关键是现在企业会招不少外地员工,他们都是租平房的,寄到租房地址本人收不到的,房东才不管这件事;寄到户口所在地,好多都退回来了,地址是假的或信息不全.打电话员工又不接,怎么办?

stephenzhou

我觉得可以在员工入职之前签订一个“入职承诺书”，大概意思是旷工5日属于自动离职，劳动合同解除”，再发个“劳动合同解除通知书”就可以了，对那些制造型企业，人员流动率又比较大，员工居无定所的人，企业很难联系到他本人，所以HR也要为自己省点事做。

几何生活

sibyl-zou

我公司年后也有许多人不来公司报到上班呢，那个部门经理就一直都在打电话，有几个就联系不上。没办法，我们就在半个月后出了除名通告，以旷工之名。

lang11

首先你的程序必须合法，再则通过必要的证据保留，做到有理有据。