请教一个关于年休假的问题

小小Grace

我公司现有一名员工辞职，但是其仍有13天年休假未休，分别是2010年1天，2011年10天，2012年折算后2天。现在员工要求按照加班费折算，公司领导的意思是前两年的年休假没休就没有了，不能折算加班费，只能折算2012年的加班费。经过查相关法律，没发现有这样的明确规定，请教各位，前两年的是否可以不折算加班费，若不可以，计算加班费的比例是否为200%？
: P& B$ H0 O3 }' E' [% H5 E多谢多谢！
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平安幸福

建议如下:
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(1)赶紧完善公司的年假管理制度,然后全员培训,设几道简单的培训试题,并让每个员工在培训单上签字.
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(2)进入每年的第四季度,每个月都要把员工应休未休的年假给各部门负责人发一下邮件,同时抄送给公司VP级领导.告之他们抓紧安排员工休年假,要不然就要按300%结算工资,设定一张表,让部门负责人、相关部门VP级领导、HR经理三方都签字后才能按300%工资结算。在培训中也要跟每个员工说一下这个流程。
这样做的好处有二（1）出了事，人事部门已尽到责任（2）相关部门负责人见到邮件后就会重视这个问题。

小白丁

往往公司都是按100%算的，我公司就这样，但没有员工去找仲裁，也就这样了，这样做存在隐患。

xigualucky

明白了，是国家规定的那5天，不休要给300%的

xigualucky

我们公司年假是是10天的。。高于国家的5天，也没有过期，离职的时候结算是按照100%的。看了这里出现200%和300%的是怎么回事啊，求高手解答

stephenzhou

年休假是企业主动安排的，企业掌握主动权，你可以放他13天假，放完假后再办理离职手续，这样既不违反，又给公司省钱了。

lang11

年休一般安排在春节放假中或淡季，其实像限电啊，整修设备可以统一视为放年休假。

！鹅蛋孵鸡

1 @; Y3 f3 v0 b8 V4 e
+ y9 A' y$ T8 S. a6 m5 g" m个人观点：
    不应支付加班费。可以在其申请离职~离职日的30天内安排休息，按平日出勤计发工资。
   
    如果其辞职理由是“公司未按规定支付年休假报酬”，这个比较麻烦，建议协商补发13天工资（原上班工资已发，此处解释为增发，实际为2倍工资。考虑到涉及金额不是很多，实在烦了就该2倍好了，不要给3倍——实际就是4倍工资了！）

    还有一点争鸣：劳动监察会受理此类投诉的。

天天向前

可以让他补休结束后再批准辞职，这样就是一倍工资了。若不然，3年的都要折算，多给200%，

啊路

早就应该折算给员工了。而且应该200%折算。