加班工资、节假日双薪、三薪的基数以什么为依据？

水的心事

工资结构包括：基本工资700、岗位工资200、全勤工资100、学历补贴200、车补50、通讯补贴50、绩效奖金200；
劳动合同中签订的工资是：基本工资700+其他补助津贴，不低于国家最低工资标准；
+ b" o( k0 l! z8 f如此，在给员工发加班费或节日薪酬时，应以什么为基数来发放，可以只按基本工资来算吗？有没有相关明确的规定？
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5 L$ |7 R/ j: j9 @. B

爱努努

可在合同中约定以基本工资作为加班工资的基数，基本工资应不低于最低工资标准。

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新人进来学习

平安幸福

加班历来是劳动争议常见的问题.

31号

加班工资基数为正常工作时间的工资。至于可否约定加班工资基数看地方规定。

水的心事

谢谢大家的答复与说明。

四眼仔David

水的心事 发表于 2012-3-21 17:08
如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
是否应该参考二楼的意见，将基 ...

! k2 B1 ^9 n) U最低工资标准，是要求员工每月拿到的实际工资不低于这个数字，也就是说，约定的基本工资低于这个数字，可以，但你必须保证工资结构其他方面的加起来，有这个数字，同时，你需要员工签收的工资条来给你做支持；
+ y& O+ _: L1 n; ?: O# `可行是可行，但以后的工作你会很麻烦·~·不建议
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* k( H0 x2 q3 }$ |8 S8 f) N1 b1 @同意、支持2楼的意见，基本工资好歹也不要低于最低工资标准，而且我的建议是略高于为好~~

水的心事

四眼仔David 发表于 2012-3-21 16:11
% B5 ]6 v; O# n一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算 ...

6 \5 S, |4 \/ _, H1 h" r2 z如果我这里最低工资标准是1080，我的基本工资是700，你所提的是否可行呢？
1 Y& p3 Q, ^7 H+ d# \+ A是否应该参考二楼的意见，将基本工资提高到当地最低工资标准呢？

糖糖2003

正常情况下是以本人的基本工资为加班基数算的
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四眼仔David

一般情况下，都是按 合同中 约定的基本工资为基数，所以，最稳妥就是在合同中，明确基本工资为加班工资计算基数~~