上市企业的薪酬策略

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准备上市是一项重大而艰巨的任务，企业很容易将薪酬作为一个低优先级的考虑因素，但是合理的薪酬奖励计划会使多方受益，在上市之前做好这项工作会让整个上市过程变得更可控，并且能帮助企业在保持私有的情况下顺利完成必要的变革。企业准备上市的时候，需要确保自己的薪酬 ... <b><a href='http://article.chinahrd.net/compensation-benefits/compensation-strategy/2010/0826/115830.html'>[点击查看全文]</a></b>

serena孙

对于投资者来说，股权奖励的结果会将它们的所有者权益分散，如何平衡激励、保留关键雇员与股东对于所有者权益分散带来的忧虑是个很大的挑战。