第五腰椎横突骨折

倦鸟归巢

    一男员工，25岁，在工作中，提个50kg的饲料袋子，不小心扭了腰，觉得腰疼，公司带其去医院检查，为第五腰椎横突骨折，为缺钙导致，医生建议休养，但本人坚持继续工作，公司在劝阻无效的情况下，让其继续工作，20多天后，员工反映下肢麻木，下蹲困难，要求休假，公司给了1个月的停工留薪，现员工要求继续休假，由于我从工伤与职业病鉴定标准里没找到他的处理标准，不知道该怎么办，他这种情况属于几级工伤，停工留薪期是几个月，可以有护理费、伙食补贴吗，可以享有什么待遇呢（备注：公司没交工伤险，一切费用公司负责）

倦鸟归巢

这起工伤昨天才处理完，协商处理的，医疗费加交通费加停工留薪一共6000多元，额外赔偿了5000多元，虽然没有我预期的多，但我觉的对公司，对员工这都不是一件好事，希望每个人可以注重自己的安全吧。

平安幸福

上工伤保险没有多少费用，公司应该给员工上的。

倦鸟归巢

打错了，不好意思，咨询了一下律师

倦鸟归巢

Desert369 发表于 2012-3-23 16:55
5 L$ w2 w8 B" Q第五腰椎横突骨折，如果从医院诊断证明上说明是由于那次的工作原因而导致，那就属于工伤；若是由于自 ...

0 Z4 k- z) {. x4 z谢谢您，我这边也咨询了依稀律师，律师给的回复是答题上可以说是工伤，3-6个月的停工留薪期，但我觉的不对，呵呵，所以在这里问问看朋友们有什么见解，目前公司给的处理就是，再给予1个月的停工留薪，看恢复结果吧，所以给朋友们个建议，在处理这些事情的时候，一定要公事公办，坚持住原则，如果公司当时处理的时候坚持让其休假，也不会有这样的麻烦了，现在担心的是员工当时受伤后没休息，一直工作，导致没恢复好，会有后遗症。

Desert369

      第五腰椎横突骨折，如果从医院诊断证明上说明是由于那次的工作原因而导致，那就属于工伤；若是由于自身疾病（慢性)而导致，可能不会认定为工伤，因为第五腰椎出问题大多是腰椎肩盘突出的表现，是由于长期生活习惯而导致的慢性病（本人没医疗知识，只是公司09年前时有一相同的案例，自己去医院了解过）。看上面的文字描述，可能被认定为工伤的机率比较大。至于 你说不清楚是否为工伤还是提交认定资料吧，以社保局的结结论为准（没交工伤险也可认定）。
      工伤假以医院的医疗诊断证明为依据，上面写建议休假时间，就按要求操作，这个按工伤假算。如果员工能拿到相应的请假证明也应批准，若怀疑，可指定医院。
       几级伤残是等工伤认定结论做出后，待员工病情稳定后，再向社保局提出劳动能力鉴定申请，到时等级自会出来。
       护理费、伙食补贴因各区标准不一，可参考当地工伤保险条例。