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[求助] 对于退休人员签订再聘合同的几个疑问?

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发表于 2012-3-24 10:16:57 |只看该作者 |正序浏览
1、本集团退休人员,退休后再聘,是否有需要做合同终止再签再聘合同,还是直接签再聘合同
! f" v* Y+ i. ?! t2、第一次签再聘合同,是属于续签范畴,还是属于签订范畴?(因前面有签合同)
5 l* ^1 z' z6 R3、对于退休人员,如果不是马上再聘,而是过段时间再聘,或者其他单位的退休人员过来本公司应聘的,这些人员应属于返聘人员还是特聘人员还是、、、、?. W% M* e0 P! ?6 d% V
望大家给予解答或共同讨论下!: @% s7 M) ]! m+ k' r! ?$ w

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发表于 2012-3-29 17:04:54 |只看该作者
学习了啊,对这样的情况不了解啊
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发表于 2012-3-24 15:08:40 |只看该作者
签订聘用协议,另外帮其购买商业保险。
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发表于 2012-3-24 13:48:18 |只看该作者
呃,楼上的frank998已经解析的很详细了。。。
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发表于 2012-3-24 13:47:05 |只看该作者
退休人员返聘不属劳动关系,是劳务关系,受民法调整。8 x+ `& v- O1 u$ m( {
1、        法定终止。因为退休年龄到了原劳动合同会法定终止,等办完手续和停保后,可以与员工签劳务返聘合同。6 `/ _% F7 Z1 C% n8 @/ m
2、        返聘合同同之前的不属一个概念,非劳动关系。
, ^9 _5 {1 h4 l2 Q( X3、        返聘人员可以是自己公司的,也可以是外猎的退休人员,这不受限制,只要是到达退休年龄,想发挥余热,为社会做贡献的,都可以签劳务合同进行返聘。: A" ?( u1 l1 l% b3 [/ P- [
末了,返聘人员因不交保险了,所以他们的工作伤害和意外伤害风险很高,目前除了上海是可以视同工伤,其它地方均不可;所以可参照当地工伤保险条例,决定是否为返聘人员购买商业保险,以确保用工安全。8 X1 @% l/ q. Y  ?$ e. H( X* L% e

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stephenzhou  专业解答!  发表于 2012-3-27 13:48  回复
平安幸福  同意  发表于 2012-4-22 15:53  回复
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发表于 2012-3-24 13:22:18 |只看该作者
1、返聘不属劳动合同关系
- e& }# X" d1 n/ K* H  \2、退休人员已不是法律名义上的劳动者,返聘存在的关系属于劳务关系,不再属于劳动合同关系。* Y) g9 P) I' e) O) n, x2 X
3、《国务院关于退休、离职暂行办法》相关规定,国家规定达到离退休年龄以上的人,都是不能成为劳动关系中劳动主体的。劳动者从他们到达离退休年龄的那一天,法律上就切断了其做为劳动主体的权利,开始向他们支付养老保险,这是一种法律强制行为,从这种角度上来说退休是义务而不是权利。  N9 I& X, v5 t, z2 u
4、企业应与退休人员签订聘用协议。享受养老待遇人员不能成为劳动关系主体、不直接适用劳动法规范,这使得订立一份内容完善的聘用协议非常关键,聘用协议明确规定的权利、福利、待遇,聘用人员才可以享有权利,聘用协议没有约定的义务,单位就不承担。
; b( j" n+ y( K- T5、广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委关于劳动争议的处理意见中,对退休人员就分为两种情况处理:用人单位招用达到退休年龄但未享受养老待遇或者退休金的人员,之间关系可以按照劳动关系处理;单位和享受退休待遇的人员之间按照雇佣关系处理。

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ycdbkun  同意。  发表于 2012-3-26 13:19  回复
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发表于 2012-3-24 11:19:33 |只看该作者
好复杂额,才学疏浅·无法解答··+ }$ f3 L/ Y& a& v
但是据劳动法的浅浅的回答:需要签订劳动协议的,属于续签! N1 o6 \5 l6 G8 v
等待高手解释··
沒有麵包,怎麼跳舞
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