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员工关系篇之——开心人资

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解元

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电梯直达

楼主

发表于 2004-11-30 15:35:00 |只看该作者 |正序浏览

一　　迹象表明e-HR时代到来了，网络化、社会化的人资系统正在抢滩登陆；但是本人在此要兜售的是AHR ——开心人资（Amusement HR），开心牌人资系统不仅专治各种因工作造成的急慢性心理病变（含各类职业病），更是根治企业士气低落、凝聚不强、人员精神涣散等疑难杂症的灵丹。质优价廉，易学实用；而且人见人爱，老少皆宜。　　开心人资适宜所有人群（尤其是拉登），不仅疗效好，见效快，而且非常紧迫，是当前人资市场最为短缺的紧俏保健品。对任何企事业单位、机关团体都有健脑安神、舒筋活络、促进血液循环之功效。　　各位用户放心，AHR针对性强、普及率绝对神速，绝无副作用。请看权威“医院”诊断证明—— 　　在今年5月由国务院发展研究中心人才中心和北京师范大学心理学院人力资源研究所主办、北京易普斯企业咨询服务中心协办，中国企业家调查系统承办的“职业压力与心理健康——如何建立高效、健康、幸福的员工队伍”研讨会上，国家安全生产监督管理局安全生产宣教中心主任金磊夫说，小康社会不仅仅包含着重要的经济发展指标，而且包含着社会的环境和人们生命的质量指标。他说，一个事故多发、职业病严重的国度是不能够进入小康社会的。“高效、健康、幸福”员工队伍的建设问题急待需要引起社会的关注和重视。　　中国企业家调查系统的调查结果表明，企业经营管理者，普通员工普遍工作时间很长，经常处于紧张和繁忙的包围之中，心理压力过重，相当数量的企业经营管理者对自己的健康状况表示担忧，处于亚健康状态的并不罕见。　　企业员工中存在不同程度心理健康问题，中小型企业、国有企业的中青年管理者的比重较大，部分企业经营者相当程度地存在负面情绪，如烦躁易怒、疲惫不堪、心情沮丧、疑虑重重、挫折感强、悲观失望等。一些与心理健康状况有关的慢性疾病如慢性胃炎、高血脂症、神经衰弱等在企业经营者中有较高的发病率，几种常见慢性病的患病率呈上升趋势。不少企业经营者感觉孤独，缺少交流理解的对象，极少借助心理咨询专家获得帮助。资料上说，都市中人如果每天没有五个电话或短信就会感觉不舒服。显然，心理需求不仅仅是企业员工的问题，也是全社会的问题。本文隆重推出的开心人资便是对症下药！旨在探索营造宽松舒心环境、获得最佳劳动努力的新路！就象e-HR借助网络来实现人资的高效、快捷、透明一样，AHR则借助心理学和人资理论，运用一切可以有益人力身心健康的手段，来获得“高效、健康、幸福” 的员工队伍。