关于培训协议违约金的问题

Patiencewade

    一员工甲在一个事业单位的幼儿园工作，单位按照国家规定签订合同、上五险一金、福利待遇很好。在2011年参加单位组织的外部培训，口头约定了服务期2年，但并未签署书面文件。甲由于个人原因于2012年2月提出辞职，但其服务期并未履行完，单位要求其支付培训违约金。甲不想支付违约金，此事应如何处理？
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《劳动合同法》第二十二条第二款“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本人认为，只要用人单位有其为劳动者参加培训出资的货币支付凭证，可以证明此事成立，甲应支付其剩余未履行的费用。违约金和培训费用可以是一回事吗？甲如何才能不支付或少支付违约金？

伊犁之魂

适度掌握，具体分析，不能绝对化！！

fzthyq

你们没有签字协议（只是口头），如果员工不承认，企业怎么要求违约金？
, n+ W$ |8 I5 E9 }1 T仔细看一下第二十二条，前提条件是订立协议，约定服务期，约定违约金！

lanermm

足额交纳是指员工每月发到手的实际实质工资(在不满足或者超过上限时政策才允许出现60%-300%的限定)

lanermm

再者,几乎没有企业能做到真正的足额交纳五险一金的实际基数,所以这里也存在着劳资纠纷.........

lanermm

第一:明确劳动合同的签定时间是否是口头约定的2年,再者假设签定的劳动合同期限是1年,而劳动者已经满1年以上的服务期,则期间产生的培训费无须劳动者支付(企业方已经违约,有时候所谓的规避风险其实是承担了更大的劳资风险),而且假设一旦成立,企业方还需承担双倍的工资给劳动者.所以说.第一要明确的是他们双方如何签定劳动合同及内容的.只有先明确了合同内容才能具体分析~~~~

以上供大家参考~~~欢迎交流分享

晚城夕照

我认为之所以有那么多事，还是自己对法律法规的界定补明确

baiyunwangjing

没有签书面的服务协议，可以不赔钱

Patiencewade

四眼仔David 发表于 2012-3-26 17:49
两个前提，1是服务期内，2是能出具实际单据证明相关培训费用；

: Q( Y/ r: u+ ^/ J用人单位能出具单据，能证明相关费用，要说 ...

谢谢版主啊

Mark.Yao

同意四眼版主的意见。
没有书面协议，任何的口头协议都是没有用的。