选择哪一个方案更好？

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今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力，只在费用方面限定不超过15万左右，参与人员未限定。
/ r9 e, P- I6 \9 g8 F# _以下为A企业做的简单方案，主要是预算费用方面，你看后会选择哪一个方案呢？请简单说明一下你的理由。
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方案一：全厂人员分批外出省内一天游（河源漂流、东部华侨城等地方）费用不超过200元/人

　　以入职年限划分，职工个人承担一部分费用，公司承担一部分费用。职工个人可带家属，家属费用自行负担。

入职3年以上的，个人承担20%，公司承担80%，人数占全司1/5

入职1--3年的，　个人承担30%，公司承担70%，人数占全司1/5

入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5

公司需承担总费用：15万左右。

方案优点：能照顾到全厂人员，总体提高员工福利。增强老职工的归属感。且在安排时可依部门为单位组织。

缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感，且因费用限制，只能选择省内一天游，员工可能觉得线路不够好。

方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）提供省外两到三天游（桂林阳塑观光、夏门看海观光、广西贺洲温泉等地），可带家属，家属费用自行负担，职员费用公司全包。

总费用：不超过10万元

优点：提高职员福利，增强职员归属感，路线够长。

缺点：顾及不到广大员工，可能减弱员工的归属感。

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liujingfeifei

目的很关键
员工人数不明确
如果去200元的地方还要自己出部分钱的话，不如选择本城市的旅游地点降低费用，公司全出，拓展也好、度假放松也罢效果估计更好。
; C7 k, B$ p0 v$ J$ N. s7 Y# m第二种方案适合奖励性质的优秀员工。

fuzingzing

“今年A企业想组织一次旅游，以缓解大家的工作压力”
7 |8 b( d" E7 D" h( S- b我认为这个目的不是很具体，
建议公司旅游以部门为单位，员工入职无早晚之分，这样去哪旅游，选择什么样的旅游方式，具体预算是多少等细节问题由各部门负责人决定。

刘飞龙

我认可这两种方案，建议明确目的。是提高福利？还是增强归属感？还是两者都要，如果两者都要那用什么形式更加有效地增强员工的归属感、凝聚力？旅游可行还是以其他更有效的方式，站在老板的角度是归属感、凝聚力钱花得有所值得；站在员工角度是福利，福利发放形式间接性很好。综合上面两个方案，有可取也有不可取的。

芋儿

1、第一方案中的人员和第二方案中的职工有什么区别？
- R3 i8 p/ {! d2 n5 }) r: P2、旅游是从激励角度出发，还是常规福利角度出发？

yaoming3

打击面小的最好。本人力推第一个方案

欧阳倩

入职不满一年的，个人承担70%，公司承担30%，人数占全司3/5
& X4 E( a5 e# O6 t缺点：可能会减弱入职未满一年人员的归属感
这个有点没太看懂？
5 i7 b5 m4 J. v+ i" N% j你们公司组织这次旅游的主要目的是什么了？是为了增加全体工人的归属感和公司福利，还是为了体现职员的归属感？目的弄清楚了，才好选择。其实游几天不重要，重要的是能让员工觉得公平、公正。

糖糖2003

想问一下 公司有多少人
个人觉得这种活动是以提高员工福利，让员工增加归属感为目的的话
建议全厂人员都参加 近点的地方就近点吧 哪怕就半天个人觉得大家都会愿意的吧
  P. B- c, M" B& _3 d5 L% ^主要的目的是放松心情 多增加一些员工间除工作之外的交流、沟通、凝聚力
) f8 W% }; L- B" w' ^) W如方案一：入职未满一年的话 那即使想参加都参加不了
; W& A8 e. [" |8 l. m4 H5 ^方案二：只对全厂职员（占人厂1/6）那其他员工估计要有意见
" ^7 t/ `" g2 U' ^; r具体情况不甚了解 所以仅供参考