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标题: 职场中的“一朝天子一朝臣”。 [打印本页]

作者: 349077367 时间: 2012-3-27 09:21
标题: 职场中的“一朝天子一朝臣”。
本帖最后由 349077367 于 2012-3-27 09:31 编辑

小A从事HR近5年，服务现在的公司3年多，今年公司框架调整，人力资源部门划入行政总监下管理，行政总监陆续招入新的HR，小A感到压力的同时，也隐隐觉得自己前途渺茫，不知该何去何从？
如果你遇到了，职场中的“一朝天子一朝臣”的情况，该如何处理？
欢迎各位大侠支招

作者: 东邪黄老吉 时间: 2012-3-27 09:31
一朝天子一朝臣，人力资源部门划入行政总监管理，请问谁是天子？你之前在人力资源部，人力资源部经理就是天子吗？组织调整后行政总监就是天子了吗？就可以为所欲为了吗？这只能说明你们公司管理不完善，太缺乏监督机制。被中国封建思想统治了几千年，心理上存在这种奴性思想，是你需要根除的，踏踏实实做事，不需要理会派别，不需要太多攻心，企业不是政治，不是政党，是来做实事的。

作者: annable518120 时间: 2012-3-27 13:13
保持好心态，铁打的营盘流水的兵！

作者: hxf731 时间: 2012-4-1 19:23
做好自己该做的事
做最好的自己，哪里都喜欢你

作者: BonnieJiang 时间: 2012-4-15 13:16
一楼说的甚是啊

作者: 爱你ｋ000钱 时间: 2012-4-26 12:10
向楼主致敬，顶一下。手机卧底软件智能防盗防丢软件，手机定位随时知道他在哪里，，，客服是个小妹妹啊，哈，有空可以去看看。我算见识来一下ｗｗｗ．５８ｄｉａｏｃｈａ．ｃｏｍ

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作者: yangxingchao 时间: 2012-4-26 16:03
个人认为，保持平常心即可，做好自己分内的工作，不要对部门的人和事做讨论，让领导看到你的能力和为人。从心底里把行政总监做为你的领导。至于新招近HR方面，如果对你目前的工作没有什么影响的话，就不用太介意了。如果对自己已经开始造成影响，可与总监沟通，了解下总监的想法，再做打算。

作者: knm666 时间: 2012-5-4 18:49
一朝天子一朝臣

作者: hanxiao85 时间: 2012-5-8 14:59
招了新人才有晋升的空间啊，LZ要乐观点

作者: brainbow123 时间: 2012-5-21 09:28
我现在也面临这样的情况，要招新人进来了。不过我没有所谓，他招什么职位，就让他招不。自己还是做自己的事情，实在不行就提出辞职。

作者: 小华小盆友 时间: 2012-5-28 17:26
同意一楼的看法，乐观点啊！

作者: hrd_xw 时间: 2012-5-28 20:58
很理解你现在的心情。论语为政讲，臣事君以忠。获得领导信任很关键，所以更卖力把工作做好，相比新人，你比他们更有优势获得信任！如果一段时间内，仍没有出头之路，那么你可以把挪窝提上计划了。但是前提是你在其他地方有所作为。

作者: seave 时间: 2012-5-28 21:44
企业确实存在这样的现象，每个人都想使用自己的人，无可厚非！关键是从业人员要明白自己的价值究竟在什么地方，没有价值，走哪都没用；有价值，哪都能走！

作者: cici可乐 时间: 2012-5-28 21:58
做好自己的事情~
协调好同事之间的关系
剩下的
就不是我们做的了
现在的职场不可能从一个公司从一而终了

作者: shenslan 时间: 2012-5-29 09:16
赞同一楼，虽然说的有点刻薄，呵呵

作者: wenjin0709 时间: 2012-5-30 16:20
做好本职工作，没什么理由惩罚你的啦

作者: 邻居小明 时间: 2012-6-1 13:10
做好自己该做的事
有必要的话，和领导就如何做好工作沟通一次

作者: fldr 时间: 2012-6-21 16:46
心态平和点，做好自己的份内事。
换个领导换种模式换种思想，不是挺不错的嘛~

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