咨询---劳动合同到期员工的处理

alinaliu

背景：公司一部份业务已出售，还在经营的业务也呈现业绩下滑的趋势，如果撑不住有可能在未来几个月破产。

现在人资面临的问题是未来几个月劳动合同到期员工的处理。公司方面可能不续签不补偿（尚在争取中），人资如何操作才可以做到对这些员工进行合理合法的解聘呢？

期待高人给予指点！谢谢。

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alinaliu

感谢各位的建议！

gardeny

早点公布公司目前的状况，做好与员工的协商工作，鼓励其尽早自谋出路。
" j" \: U* i* A3 {对合同期满终止的，可以对补偿金协商，签订书面协议。

四眼仔David

合同到期终止，只有在员工提出不续签，或者公司维持或者提高原待遇情况下要求续签，员工不愿意，才可以不补偿，否则，就是不合法·~·
% q. Q- `9 U) {
& J: N1 R$ m6 x9 {4 i要么想法子让员工自己提出不续签，要么就补偿~~

李媛

学习···

合德-阿军

早点破产，什么都不用考虑了

huangc0411

stephenzhou 发表于 2012-3-27 11:53
& g) u6 p% B4 S+ q* a  E个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。 ...

& _: J1 b6 Z' a( Y7 Q等合同到期可以终止不续签，但须从2008年1月1日起支付补偿金

stephenzhou

个人认为不补偿是不可能的，可以和员工进行协商，由员工自己提出离职，公司给与一定的补偿。