“架构式”绩效管理体系设计概述

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企业人力资源管理的核心是企业人力资本投入与产出、劳动者的产出与回报。两者的对应点也是绩效管理的核心。“架构式绩效管理体系设计理念是以构建企业现有管控体系、“多元互动绩效管理结构为支撑（地基），绩效指标库设计、数据采集及应用符合&ld ... [点击查看全文]

serena孙

但只有坚固的，才是最好的，才能在将来构建一套覆盖全面、可落地执行、以战略为中心的绩效管理的摩天大厦。