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本人情况 姓名：******** 性别：女 出生年月：1989 专业：某外语 学历：本科 毕业时间：2010.07 从业经历：2010.03~2011.03某日企 营业担当 2011.04~2011.05 找工作中，迷茫中 2011.06~2011.08 被某公司“骗” 2011.09~至今 某日企人事
公司现状： 1：人员人数及结构 人数60人左右 结构：高中50% 大专 25% 本科 25% 2：公司成立已有10年，公司里面大都是5年以上的老员工。10年里公司无人事这一职位，公司无任何书面的规章制度，都是口说的，很多地方不可思议。我进来后老板要我做人事管理制度。自己我开始根据劳动合同法等及结合公司的实际情况开始起草制度。在这个过程中，自己受到了莫大的打击，也许是因为公司运行这么长时间都没有出现什么问题，所以老板及员工都觉得没有什么。
一：我说我们公司试用期签合同，但转正时在补交社保。如果员工转正或者员工未转正但要求我们补交的，我们补交。如果员工未转正，不要求交的，也就算了。 结果：几个老员工加上老板开始鄙视我了说国家法律规定，试用期不签合同。
二：公司开始实行年休假，我先按照法律的规定写了 结果：老员工和老板又在指责我“国家规定满一年都是10天年休假，你怎么写的？”。
三：我说劳动合同最好盖骑缝章 结果：被说去劳动局都通过了，没有必要。
四：公司与员工签订的劳动合同是一式三份，可是之前一份也不给员工。我来了，给了，关键问题是好多人的合同都是代签的。 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
六：公司里的人几乎都在闲着，上网，看电视，打游戏等等，有不少人一天8个小时，如果能有10分钟在工作就已经不错了。其中一个副总A要我在招10几个预算的，招来做什么用呢？副总B要我不要招。我听谁的？ 七：公司一开始要我招16个技术人其中包含一个副总，招聘周期是6个月。我每次删选过后的简历给他，都没有一个合格的。3个月后，老板告诉我这些人都不招了。那想如果前3个月，我把这16个人都招到怎么办？
八：公司要我招一个兼职人员，为什么要招呢，老板说公司人都没事做，给他们找点事做。可是靠我自己上网托朋友都没有找到。老板说在网上搜到人就培训搜不到就不培训了。
九：公司员工要求加工资，所以公司就决定“绩效考核”，其实就是从网上下载的一个模板，然后修改了一下分数就成了我们的考核表。老板说今年明年加工资所以要考核，后年不加工资了，但还要考核，意义在哪里。
十．施工材料的采购营业部可以采购，总务部也可以采购，工程部也可以采购，结果采购部说那还要我们采购部干什么。职责不清晰太严重。
十一．公司的工资单是老板自己做的。 首先做一个对外的工资单A，然后做一个对内的工资单B，工资单B的数据是从工资单A上面一个一个手动输入到工资单B里去的，工资单B做好后，然后通过QQ向每一个员工发送，不需要签字。 十二。大家都不知道公司要干什么，都好闲 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
现在呢制度也做完了，我现在什么事情，一点事情都没有，太闲太闲，天天就是看着自己的东西。 因为在公司找事情做，但是他们觉得我多此一举，老板都觉得没有必要，更何况是员工呢。 就像某天一个HR说我公司根本不需要我。是的。
来公司半年了，没有开过一次会。我现在都不知道要做什么？我不了解我们部门要做什么，更不知道我要做什么。
我不知道该怎么办？
本来自己鉴于目前的情况想离开，可是自己觉得还没有准备好，想自己在学习一些东西，准备好了在离开。可是现在最主要的问题又出现了，发现自己99%的可能怀孕了。想要，可是感觉现实不允许我要，我该怎么办？（PS：妈妈不希望我要这个孩子，男朋友非常想要这个孩子，我很纠结，很矛盾）
各位HR们，对于我的工作，有谁能够给我个好的建议啊？
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发表于 2012-3-27 14:50:31
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