员工离职后限定几天搬离宿舍合理

蓝魔泪

最近公司一个店内三人连续离职！据查后是由最先的一个员工挑起，三人一起离职。而这个员工住在宿舍里，一直等到和后来的两个人一起走（原来公司对这方面没有规定）。
公司刚刚开会，老总让我们下通知，住宿人员办理离职后，当天必须搬离宿舍！他给我们的理由是：员工离职后，对公司多多少少存在不满情绪，晚上员工回宿舍后，在一起聊天很容易将不满传递给他人，甚至会挑拨其他员工离职！
据我了解，大部分公司都有1-3天的缓冲期，总感觉这样规定有点太不人性了。毕竟对在职员工影响也不是很好，容易让他们联想他们离职时也会是同样的情况

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如果能给大家带来好处也不错。

像风儿一样

蓝魔泪 发表于 2012-3-28 16:55
那问题又出来了，是先离职再退宿？还是先退宿再离职呢？

退宿是离职手续的一部分，现提出离职，接下来办理工作交接和退宿手续，待都办理完毕之后再行结算工资就可以了

huodongjun

员工已经离职，确认各项交接手续齐全，移交工作无误后就应该办理结算工资，没有理由再呀人家的工资，非得等待开工资时统一结算，如果人家要出国，难道你还要人家等你开工资时回国来领吗。完全没有理由。尽管很多公司都是这么做，但是这种做法是不合理的。

蓝魔泪

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-3-28 16:53
一定让他当天搬走，这个必须的。

呵呵

蓝魔泪

像风儿一样 发表于 2012-3-28 10:10
在离职手续办理表上增加退宿情况一栏即可避免这种情况发生

那问题又出来了，是先离职再退宿？还是先退宿再离职呢？

蓝魔泪

huodongjun 发表于 2012-3-28 11:47
办理退宿舍，也是办理交接手续中的一项，一定等到所有的交接手续都办完后，才能到财务办理工资结算。这样上 ...

现在很多公司都是等统一开工资的时候，将离职人员的工资一起结算清楚！单个离职，不给马上结算的

飞奔DE蜗牛

一定让他当天搬走，这个必须的。

蓝魔泪

小李飞刀5 发表于 2012-3-28 14:32
如果是员工主动提出离职的，在办清离职手续时即已经结束劳动关系，不应再提供食宿。
从方便员工考虑，一些 ...

这样比较好哎

蓝魔泪

超弦 发表于 2012-3-28 14:35
我以前在一个外企 呆的时候是这么规定的，未结算完工资都可以住在宿舍（一般公司结算的时间是6-15天） ...

一般现在公司都是统一每月的10—20号开工资，那他们如果当月20号以后离职，等让他们搬走的时间太长了！