急求：关于解除劳动关系证明书的问题（已更新处理结果）

熊老大

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' r& n: l2 ~9 C0 m( S# U) u    本公司有一员工，因为与上家公司一直在打官司（至今仍未打完），因此我这边一直没有跟他签订劳动合同（当时因为比较着急用人，因此才招用这样情况的员工，事实证明，不妥不妥），现在员工要离职，倒没有提让我补保险什么的，就是要让我给开一个《解除劳动关系证明书》，理由是，上家单位还在协调中，肯定不能给开的，为了以后找工作方便，让我帮他个忙。
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4 y! S4 U9 B% H   我不知道这种情况下，该不该给他开，要说是存在事实劳动关系了，可是他的个人档案关系不在我这里，在上家单位。我也没用给他签合同，事实也不允许签。
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    请问我该给他开吗，不开的话有什么风险，开的话有什么风险吗？
   
* Y: Z, \1 J  A    因担心开的话员工如果心思不正的话会不会拿着这个证明去告我们单位呢？在上家单位打官司的同时还能继续告我们吗，紧急求助呀
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7 _# [. D# A, {7 Q2 q非常感谢大家的回复，看到大家很关注这件事情的结果，今天终于解决完，现与大家分享结果：

2 C8 M, S/ V) `: _与员工补签了劳动合同，签订日期为入职当天。然后开了离职证明给他。

) `' z0 B" P+ r原因：
. m7 x( B# s2 J& H    我们工资是打卡形式，如果签订合同的时候错后，担心员工以晚签劳动合同为由向企业要双倍工资。
    如果不给他开离职证明，员工也有理由以公司未签订劳动合同为由向企业要双倍工资。
& ^8 h% T2 W" [3 ]  Q' b# }2 m    现在这样做是为了最大限度的降低企业风险，即员工只能向企业要保险公积金的钱，而这点已经让他签订过书面材料，原因写的很详细，因为与上家单位官司没有打完，因此之后的保险公积金都法院要求上家公司支付的，也承诺在此期间一切责任都与本公司无关。不管这个材料的意义有多大，至少将手续做的全一些。

! ~* x: z) m. _- C4 j& m4 |+ K( T3 b    综合考虑，是本着最大化降低企业风险的原则处理的这件事情，现在员工对这个结果也很满意（不知道以后会怎样）。不过因此也得到教训，不管多紧急，也最好不录用这样情况的员工，免得日后给自己增加烦恼~~~
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平安幸福

学习了！看来办理入职时，光审查离职证明还不行（有了离职证明，不一定说明该名员工跟其它企业没有劳动关系）

Duncan2011

huodongjun 发表于 2012-3-28 11:37
5 c+ A! U, N1 }; K我建议你去当地劳动部门私下找一个人问一问或找一个这方面的律师咨询一下，看看他们怎么说，然后再做决定。 ...

$ `4 W, @( p, V5 [对，私下问一下劳动部门和律师，这个很有必要。

刘霞2012

的确,这个问题值得注意,工作要做细啊

熊老大

elana 发表于 2012-3-31 09:57
8 a& p( J" O1 Y2 L5 V: a恩，还是严格点好

0 h3 R7 e# _4 h2 S. ?) v$ Q是的，而且，以后我再也不招这样的人了，教训哇

elana

熊老大 发表于 2012-3-28 17:54
我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要

( M7 C( s$ ~6 H7 A. z# J恩，还是严格点好

熊老大

更新结果，顶上来~~

浅浅微蓝

来看看答案

chenchenvivi

我们也是 一定要注意离职证明的收取和背景调查

熊老大

elana 发表于 2012-3-28 17:32
我们的员工基本上都没提供，一说都说没有。看来得注意下了

  w' o- r) H9 F我们这边没有这个东西做不了用工手续的，就是上不了保险~~所以必须要