出现一下午的工龄情况如何在招聘过程中避免

小狼子、

       公司人力资源部员工关系专员岗位，将近一个月时间，从九个应聘者中选中一小姑娘，年龄24岁，本科毕业，不到两年的工作经验，性格外向。昨天通知今天来上班，上午带着生活用品来入职，后勤住宿都安排好了，下午开始上班，由原员工关系专员带她交接工作，先带她了解一些制度流程，然后她自己看一些流程类的资料。
       其间，体系部的文员到我部门到我们办公室和我们部门一文员聊天，大概一个多小时，下午有两个事业部文员前来面试，第一位应聘者来面试的时候，由于办公室环境太吵，我带到HRD那里去面试，然后带到事业部安排相关领导面试，处理完回来刚好第二个应聘者前来面试，安排好第二名应聘者面试后回来大概四点钟左右，其后去事业部处理点事情回来四点半钟左右，当时办公室又有人过来聊天，我看她坐在她的位置上看着资料，聊天的也没人理她，一直到下班。
       晚上七点多的时候原员工关系专员打电话叫我过去，说新来的要走，我去了解了下情况，了解到有三个原因：1.公司电脑不能上外网；2.办公室气氛很压抑；3.很多流程很烦琐；八点多的时候他家里人把她交走了。
       鉴于以上情况，是我在招聘筛选过程中的原因，还是该员工自身的原因，或是办公室气氛的原因，或是办公室电脑不能上外网和她肤浅的了解到流程烦琐的原因，还是缺少对新员工的关心等原因导致的呢？若新员入职后多一点关心，同事多一点关怀是否还会出现类似情况，下一次招聘，我该如何避免类似情况呢？
请各位前辈指点一二。。。。

butterfly320

你们试用期管理做得不够细致，新员工到新环境比较陌生，是需要指引和熟悉的

cjhou215

首要原因是“办公室电脑不能上网”，这个女孩子不适用公司文化。如果就因为不能上网而不能上班（开展工作），这个人不要也罢。

fzthyq

1.公司电脑不能上外网；（这个以后要注意，最好入职前告知，有人很在意）
2.办公室气氛很压抑；（你们办公室有人聊天，这点从何谈起？难道有人聊天谈到这类问题，让她。。）
3.很多流程很烦琐；（证明她没想清楚自己到企业的定位）
个人理解

我爱书

这种事情也不稀奇。以前我还碰到过刚报道不到一个小时就走的。
    第一，事前的充分沟通很重要。劳动合同法不是也说了嘛，双方要将有关情况如实介绍。
    第二，加强对应聘人员的了解。
    第三，加强对新入职人员的引导。

stephenzhou

这种情况不能全怪公司，和这个新员工有一定关系，但是公司可以安排一个老员工全程负责新员工适应新的环境是可以做到的。