如何从招聘模块过渡到绩效薪酬模块？有木有相关资料可学

我不是归人

如题。
最近太忙了，很久没来论坛逛逛了。。。

目前我在一家感觉很有前景和发展空间的企业。
前期招聘比较繁重，这一两周招聘工作做得差不多了，我的工作能力也得到上级及其他部门的肯定。
因为公司刚筹建，人资部门人员还没配齐，只配了招聘、培训及员工关系专员，绩效薪酬模块工作暂时由经理负责。
随着公司的发展和扩大，配备绩效薪酬专员是必然需求。
我现在主要负责招聘工作，但也想换个模块试试。
可是以往没有过绩效薪酬的经验，想请教各位前辈：在公司正式公布绩效薪酬专员招聘信息时，如果我想从招聘模块转做绩效薪酬模块，作为绩效薪酬的新手，我需要从什么方面做好准备？有木有好的书籍可学习参考的？
如果做好充分准备，到时我就可以向领导毛遂自荐了。。。
先谢谢各位前辈！

我不是归人

笑言莫言 发表于 2012-4-13 19:06
绩效考核，一般都要与工作实绩挂钩

谢谢了 可惜没做过。。。感觉无从下手

笑言莫言

绩效考核，一般都要与工作实绩挂钩

我不是归人

东邪黄老吉 发表于 2012-3-28 13:29
这个模块我最弱，帮不到你了。。。

还是谢谢你，一起学习，共同进步

我不是归人

wge602 发表于 2012-4-6 10:22
对绩效只停留在面上，帮不了你

还是谢谢你，一起学习，共同进步

我不是归人

浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 15:58
绩效我也只是接触到皮毛而已，还没摸索到精髓呢 哎

还是谢谢你，一起学习，共同进步

我不是归人

ryy-0912 发表于 2012-4-7 15:16
HR各模块虽然工具方法有些许不同，但理念原则都是相通的，你精通了招聘或者培训、那么你绝对可以精通其他的 ...

嗯我是新手。。。还相当需要学习。。可否有专业理论书籍推荐呢

我不是归人

踏歌而来 发表于 2012-3-28 09:08

谢谢你，一起学习，共同进步

我不是归人

超弦 发表于 2012-3-28 08:55
我表示赞同，绩效工程不单单是一个考核及指标的量化，而更应该关注在考核过程中出现的问题如何做好协调及 ...

非人资专业出身，但是数学专业出身，逻辑思维方面我想我有一定的优势。主要是人资绩效及薪酬管理方面的专业理论书籍，可否有推荐的呢？
太谢谢前辈了。。。很抱歉，最近比较忙，现在才回

我不是归人

mystruggle 发表于 2012-3-27 22:54
另外绩效管理要做系统的工程，不要单单绩效考核、而相结合的薪酬中绩效工资的设计需要科学，否则蛮容易让人 ...

相关专业！
可否有相关专业书籍推荐呢？
再次谢谢您