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[求助] 如何从招聘模块过渡到绩效薪酬模块?有木有相关资料可学

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发表于 2012-3-27 21:47:02 |只看该作者 |正序浏览
如题。
最近太忙了,很久没来论坛逛逛了。。。

目前我在一家感觉很有前景和发展空间的企业。
前期招聘比较繁重,这一两周招聘工作做得差不多了,我的工作能力也得到上级及其他部门的肯定。
因为公司刚筹建,人资部门人员还没配齐,只配了招聘、培训及员工关系专员,绩效薪酬模块工作暂时由经理负责。
随着公司的发展和扩大,配备绩效薪酬专员是必然需求。
我现在主要负责招聘工作,但也想换个模块试试。
可是以往没有过绩效薪酬的经验,想请教各位前辈:在公司正式公布绩效薪酬专员招聘信息时,如果我想从招聘模块转做绩效薪酬模块,作为绩效薪酬的新手,我需要从什么方面做好准备?有木有好的书籍可学习参考的?
如果做好充分准备,到时我就可以向领导毛遂自荐了。。。
先谢谢各位前辈!

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另外绩效管理要做系统的工程,不要单单绩效考核、而相结合的薪酬中绩效工资的设计需要科学,否则蛮容易让人误解变成绩效考核就是扣工资,而忽略了更重要的绩效结果、绩效面谈和绩效改进,而如何持续的推进改进这才是最重要的,而绩效考核的结果也可以作为编制培训计划的一个输入项,如员工执行力的问题可以考量是能力的问题还是意愿的问题,而满意度的调查也可以结合员工的生涯规划和设计,总之人力资源是一个系统工程 ...
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天行健,君子以自强不息;地势坤,君子以厚德载物!

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发表于 2012-4-13 19:20:27 |只看该作者 |楼主
笑言莫言 发表于 2012-4-13 19:06
绩效考核,一般都要与工作实绩挂钩

谢谢了 可惜没做过。。。感觉无从下手
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发表于 2012-4-13 19:06:10 |只看该作者
绩效考核,一般都要与工作实绩挂钩
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发表于 2012-4-8 19:35:24 |只看该作者 |楼主
东邪黄老吉 发表于 2012-3-28 13:29
这个模块我最弱,帮不到你了。。。

还是谢谢你,一起学习,共同进步
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发表于 2012-4-8 19:35:14 |只看该作者 |楼主
wge602 发表于 2012-4-6 10:22
对绩效只停留在面上,帮不了你

还是谢谢你,一起学习,共同进步
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发表于 2012-4-8 19:35:04 |只看该作者 |楼主
浅浅微蓝 发表于 2012-4-6 15:58
绩效我也只是接触到皮毛而已,还没摸索到精髓呢 哎

还是谢谢你,一起学习,共同进步
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发表于 2012-4-8 19:34:47 |只看该作者 |楼主
ryy-0912 发表于 2012-4-7 15:16
HR各模块虽然工具方法有些许不同,但理念原则都是相通的,你精通了招聘或者培训、那么你绝对可以精通其他的 ...

嗯我是新手。。。还相当需要学习。。可否有专业理论书籍推荐呢
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发表于 2012-4-8 19:34:15 |只看该作者 |楼主
踏歌而来 发表于 2012-3-28 09:08

谢谢你,一起学习,共同进步
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发表于 2012-4-8 19:33:50 |只看该作者 |楼主
超弦 发表于 2012-3-28 08:55
我表示赞同,绩效工程不单单是一个考核及指标的量化,而更应该关注在考核过程中出现的问题如何做好协调及 ...

非人资专业出身,但是数学专业出身,逻辑思维方面我想我有一定的优势。主要是人资绩效及薪酬管理方面的专业理论书籍,可否有推荐的呢?
太谢谢前辈了。。。很抱歉,最近比较忙,现在才回
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mystruggle 发表于 2012-3-27 22:54
另外绩效管理要做系统的工程,不要单单绩效考核、而相结合的薪酬中绩效工资的设计需要科学,否则蛮容易让人 ...

相关专业!
可否有相关专业书籍推荐呢?
再次谢谢您
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