本月话题-----工作时间[含劳动法及有关规定]

三石

一些企业随意延长工作时间,不顾员工的身心健康,不管国家的法律规定,长期下去的话会导致非常严重的后果,现把国家有关规定贴出来,大家可以对比一下,你单位是不是有违反规定的行为. <劳动法> 第四章　工作时间和休息休假 　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 ! o3 B7 g9 s, K: ?' i " R, l1 O; Z9 o　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 7 z, A7 M. w) C. H' i# V. [& G　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： / }* V% H9 u* I: I1 Z( Z% Y　　（一）元旦； 7 R0 p2 }1 j( s: S; C9 ?' E　　（二）春节； : k# E% B$ X7 d　　（三）国际劳动节； : N/ v0 i: K0 u! ~4 ^. Q2 |1 H　　（四）国庆节； ' o [ o# m7 v/ D9 ~9 C5 t　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。 ; L; u/ T6 f% s L. `3 ~" ` 　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 ' r( _* P6 W0 ?$ f' o' i6 v% ?( u 　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： 0 ^' i5 R. B# r6 y$ C# [, T　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； 　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； & T) k; z! f; B6 a7 l+ J, J. h3 ^　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。 % ~% } A) U# C8 B2 D$ T　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 - R& ^2 K" L7 g 　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； # J8 c- t7 J- j1 m$ A6 @% o　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。[EDIT]用户“三石”于2004-12-6 8:04:20编辑过此帖。[/EDIT]

ぁ兆民ぇ

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； , j. h5 J& q: @) \& [# v* r　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 所谓正常工作期间的工资是指你月度的工资收入，而非是510

安然如斯

如果因为行业原因而不保证员工在正常休息日休息的话可以安排倒休，不一定要支付加班费，但法定节假日不行。

hedgehog

特殊行业（ex公用性企事业）同样要遵守吗？ 不然每个非正常工作日要依法给付加班费，会是好大一笔开支的

安然如斯

第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 0 r' a! |* q ^7 K 　　有一些企业根据这条规定只休息一天。

dennishao

我们这边有的厂在劳动合同中约定加班工资的计算基数为最低工资标准510元,而约定底薪为1800元.请斑竹指点该如何对付.

tianshanboy2008

这样的现象在一些韩资和台资的企业中非常德常见。工人基本享受不到任何的去权利，还只能得到较低水平的工资，而且还经常克扣。真是为他们感到悲哀。

iris_dream

事实上，规定公司也不违反，但是有些工作不是你在8小时工作内可以完成的，你就得自觉加班，而公司说是你自愿的，你的工作没完成，就得加班。[em13]我十月分基本上每天工作10小时以上，又有谁关心呢？我们公司是台资企业，IT业搞研发得，没有加班一说，更不要谈加班费或补助了

三石

当然会，只要有人举报，劳动监察部门一定会去查处的。

快乐无限天

有些企业规定周六必须上班，如果请假要扣除二天的工资，这种规定明知是不合理，但劳动监察部门会过问此事吗？