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讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

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快乐工作传教士

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电梯直达

楼主

发表于 2004-12-2 12:54:00 |只看该作者 |正序浏览

各位好,我想每位HR们都会接触或亲自来做人事月报,在此我想把大家的有益经验汇总起来,然后共同讨论一下它对我们企业的发展和人事的工作有什么重要作用,希望大家踊跃发言,资源共享,谢谢![em02]

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plm728387693

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秀才

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15楼

发表于 2015-7-27 22:47:55 |只看该作者

中国式扭曲下的企业管理

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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plm728387693

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秀才

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14楼

发表于 2015-7-18 11:42:48 |只看该作者

人力资源服务行业发展趋势

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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ara

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13楼

发表于 2014-3-26 13:58:46 |只看该作者

月报是很直接的数据来源

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yxwzw

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12楼

发表于 2004-12-15 14:10:00 |只看该作者

RE:讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

俺们公司就不做，领导认为那是浪费生命

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lyf_hr

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11楼

发表于 2004-12-6 13:10:00 |只看该作者 |楼主

RE:讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

是的,我觉得人事月报应结合当地的劳动力市场状况,最终有个综合的分析.这样对企业今后的战略及发展一定的参考价值!

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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天津卫

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10楼

发表于 2004-12-6 12:00:00 |只看该作者

RE:讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

太重要了员工的构成，素质，职称结构工资总额。。等等

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小云雀

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9楼

发表于 2004-12-6 11:37:00 |只看该作者

我们公司的人事报表

我公司以前是不做人事报表的,后来主管觉得人事报表有必要,才开始做的.主要的用途是让高层管理者了解现有人员状况,以及提交一些政府报表要求的数据. 我公司的人事报表包括人员姓名、部门、入职日期、员工种类（试用期/正式员工），管理人员所占比例、专/本科以上人员比例等。目前人力资源成本还没有进入人事报表。

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小小可爱

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8楼

发表于 2004-12-6 11:29:00 |只看该作者

RE:讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

人事月报,分几大项的汇总.人员进出.工资增减.其它大事项

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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shicunboy

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7楼

发表于 2004-12-6 11:21:00 |只看该作者

RE:讨论:如何做人事月报,它对企业的发展有什么重要作用?

我公司的人事报表和工资报表是分开的，不涉及到工资问题。一般包括本月员工总数、男女比例、正式工多少、临时工多少、管理人员多少、操作人员多少、学历如何、职称如何、入职者名单、离职者名单、调动名单等等。

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我们公司的人事报表

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