查看: 5852|回复: 10

[招聘需求] 人才争夺战什么时候停

6 主题	23 听众	3487 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-30
最后登录: 2019-10-30
积分: 3487
精华: 0
主题: 6
帖子: 232

电梯直达

楼主

发表于 2012-3-29 09:30:42 |只看该作者 |倒序浏览

最近很困惑，人员缺口比较大，面临巨大的压力，我想有没有好的方式通过网络资源挖掘那些不主动求职者的信息。请大家给予指导！！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

truelovehua

2 主题	5 听众	3000 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 158 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-1-20
最后登录: 2015-3-1
积分: 3000
精华: 0
主题: 2
帖子: 306

沙发

发表于 2012-3-29 12:23:03 |只看该作者

1、挖竞争对手墙角，你好他不好，直接影响他的发展
2、挖同业其他公司成品人才，拉来就能创造价值
3、招聘网站简历搜索，像保险公司一样推销自己

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

huodongjun

20 主题	6 听众	2287 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 98 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-1-11
最后登录: 2013-2-1
积分: 2287
精华: 0
主题: 20
帖子: 308

板凳

发表于 2012-3-29 12:46:00 |只看该作者

truelovehua 分析精辟，人才是最大的财富，人才的竞争会愈演愈烈，永不停息。
这也是人才价值的体现，
价值——你认为他值多少钱。在当今金钱社会中能够体现一个人能力、价值的就是金额大小。其它都是浮云，什么股权激励、荣誉激励等等过眼云烟维系不了太长时间，肥皂泡就会破灭。因为你要的是人才，不是盲目跟风者、也不是溜须拍马者、更不是助手。是能够创造价值的聪明人，这些招法会有作用，但是收效甚微。
在经济社会、金钱社会中体现遵守人才价值的就是给多少钱，承诺能否兑现。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

moonlinying

0 主题	5 听众	45 积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间: 2010-8-30
最后登录: 2021-12-21
积分: 45
精华: 0
主题: 0
帖子: 9

地板

发表于 2012-3-30 16:15:32 |只看该作者

可以主动出击，在人才库搜索人才。

使用道具举报

何志军

6 主题	23 听众	3487 积分

专栏作家

Rank: 30

签到天数: 206 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2011-12-30
最后登录: 2019-10-30
积分: 3487
精华: 0
主题: 6
帖子: 232

5楼

发表于 2012-3-30 17:38:15 |只看该作者 |楼主

搜索有什么好的方法没

使用道具举报

欣然如月

66 主题	29 听众	2万积分

版主

Rank: 30

签到天数: 196 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2008-10-11
最后登录: 2014-6-20
积分: 26545
精华: 3
主题: 66
帖子: 1434

6楼

发表于 2012-3-30 17:48:50 |只看该作者

我也在研究和探索，针对楼上说的这两点：
1、挖竞争对手墙角，你好他不好，直接影响他的发展
2、挖同业其他公司成品人才，拉来就能创造价值

其实很不好操作。
1、首先，如何能联系到这些人？
2、竟然是竞争对手，那对自己公司和行业都还比较了解。如公司在同行业处理劣势或口碑就不咋地，如何吸引人才？
3、薪资方面。既然是挖角。薪酬至少不翻倍，那也得增长不少，如何谈？

1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报