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2012年3月招聘选拔版区指数发布

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楼主
发表于 2012-3-29 13:12:51 |只看该作者 |正序浏览
本帖最后由 海之怀抱 于 2012-3-29 16:04 编辑











特别鸣谢蟹蓝管理员的大力赞助,提供大量原始的统计数据!
辛苦了螃蟹!\(^o^)/~

以上分析属于个人意见,有错误之处还望见谅。

后面三张表格的Unit应该是%,

。。。刚刚看到有家人说看不懂你发的什么啊
。。。内容很简单,就是2010年至今每个月招聘选拔版区的主题帖数量、主题帖查看、回复、还有精华帖数量,以及一些简单的分析说明。



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回帖推荐

吕兆 查看楼层

怎么会看不懂,这就是将论坛上有关招聘的帖子以及回复查看该帖子的情况做了统计分析。 总之谢谢海之怀抱所做的工作。

隔岸观火 查看楼层

这个绝对可以做版务管理的样板了。 不过数据分析对于HR来说,也是一项技能啊,掌握这项技能,前途无限。
已有 8 人评分威望 金钱 贡献 收起 理由
haoed + 20 牛~!
欣然如月 + 20 数据整理分析能力很强啊
sungy03 + 20 很给力!
芋儿 + 10 + 25 赞一个!
清妙 + 11 淡定
隔岸观火 + 100 很有心思的小海啊
kuai乐 + 20 赞一个!
markkk2010 + 10 + 10 赞一个!

总评分: 威望 + 10  金钱 + 226  贡献 + 10   查看全部评分

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发表于 2012-4-4 21:04:37 |只看该作者
好专业啊,图表设计也好厉害!学习!!
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发表于 2012-4-2 11:14:03 |只看该作者
很好的一个总结,以理服人!
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haoed 中人网电话实名  HR9万友 

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好的是啥来着

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发表于 2012-3-31 15:05:33 |只看该作者
偶觉得螃蟹应该拜小海为师了
企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”,优秀人才不断流失,平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”,但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才;长期呆下来的虽然“忠诚”,但是很可能是安于现状碌碌 ...
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发表于 2012-3-30 14:17:16 |只看该作者
专题就更好了
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发表于 2012-3-30 14:00:18 |只看该作者
要花时间琢磨
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发表于 2012-3-30 11:30:24 |只看该作者
非常用心,值得学习!
关注中人网,关注新人区。新人区,一个神奇的社区。
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发表于 2012-3-30 10:05:03 |只看该作者
  版主碉堡了
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发表于 2012-3-30 09:31:37 |只看该作者
原来如此~
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发表于 2012-3-30 09:04:43 |只看该作者
海哥辛苦了
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